Jobs News

ด้วยมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์มีความประสงค์รับสมัครบุคคลเพื่อสอบคัดเลือกบรรจุเป็นพนักงาน โดยจัดทำสัญญาจ้างทำงานตำแหน่งครู สังกัดโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จำนวน 5 อัตรา โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. คุณสมบัติทั่วไป

ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 11 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัย วลัยลักษณ์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2568

2. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

1. 2.1 ตำแหน่งครู ภาษาอังกฤษ (ชาวต่างประเทศ) จำนวน 2 อัตรา
   1. (1) เป็นเจ้าของภาษา (Native Speaker) จากสหราชอาณาจักร (อังกฤษ, เวลส์, ไอร์แลนด์เหนือ, สกอตแลนด์) สหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์
   2. (2) สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือโท ทางด้านการศึกษา (กรณีที่จบไม่ตรงสาย

ทางด้านการศึกษาจะต้องมีหนังสือรับรองการสอนหรือมีการอบรมเพิ่มเติม)

1. 1. (3) ผู้สมัครที่ยื่นสมัครด้วยวุฒิปริญญาตรีจะต้องมีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 2.75 และผู้ยื่นสมัครด้วยคุณวุฒิปริญญาโทจะต้องมีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 3.25
   2. (4) ต้องมีใบอนุญาตปฏิบัติหน้าที่สอนจากคุรุสภา หรือได้รับการยกเว้นให้สอนได้ชั่วคราว
   3. (5) ต้องถือวีซ่าประเภท Non-Immigrant B (ทำงาน) และมี Work Permit ที่ระบุ

สภาพครู

1. 2.2 ตำแหน่งครู ดนตรี จำนวน 1 อัตรา
   1. (1) สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท ทางด้านดนตรีสากล/ดุริยางคศาสตร์/ดนตรี

คีตศิลป์สากลศึกษา/หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

1. 1. (2) ผู้สมัครที่ยื่นสมัครด้วยวุฒิปริญญาตรีจะต้องมีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 2.75

และผู้ยื่นสมัครด้วยคุณวุฒิปริญญาโทจะต้องมีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 3.25

1. 1. (3) มีใบประกอบวิชาชีพครู

กรณีที่ยังไม่มีใบประกอบวิชาชีพครู สามารถสมัครได้และถ้าผ่านการคัดเลือกเป็น

พนักงานแล้วจะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่คุรุสภาและมหาวิทยาลัยกำหนด

1. 1. (4) มีผลสอบภาษาอังกฤษ TOEFL (Paper-based) ซึ่งมีอายุไม่เกิน 2 ปี (นับจนถึงวันสมัคร)

ไม่ต่ำกว่า 450 คะแนน หรือผลสอบอื่นที่เทียบเท่าที่มหาวิทยาลัยกำหนด ดังนี้

หมายเหตุ * BRITISH COUNCIL เท่านั้น

กรณีมีผลการสอบภาษาอังกฤษต่ำกว่าที่มหาวิทยาลัยกำหนด สามารถสมัครได้

และถ้าผ่านการคัดเลือกเป็นพนักงานจะต้องพัฒนาภาษาอังกฤษให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด ภายในระยะเวลา 2 ปี หากไม่สามารถดำเนินการตามเงื่อนไขได้ให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย

1. 1. (5) หากมีประสบการณ์ที่ตรงหรือเกี่ยวข้องหรือเป็นประโยชน์ต่องาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
2. 2.3 ตำแหน่งครู การงานอาชีพ (เกษตรกรรม) จำนวน 1 อัตรา
   1. (1) สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท ทางด้านเกษตรและสิ่งแวดล้อมศึกษา/

วิทยาศาสตร์การเกษตร/พืชศาสตร์และเทคโนโลยี/หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

1. 1. (2) ผู้สมัครที่ยื่นสมัครด้วยวุฒิปริญญาตรีจะต้องมีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 2.75

และผู้ยื่นสมัครด้วยคุณวุฒิปริญญาโทจะต้องมีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 3.25

1. 1. (3) มีใบประกอบวิชาชีพครู

กรณีที่ยังไม่มีใบประกอบวิชาชีพครู สามารถสมัครได้และถ้าผ่านการคัดเลือกเป็น

พนักงานแล้วจะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่คุรุสภาและมหาวิทยาลัยกำหนด

1. 1. (4) มีผลสอบภาษาอังกฤษ TOEFL (Paper-based) ซึ่งมีอายุไม่เกิน 2 ปี (นับจนถึงวันสมัคร)

ไม่ต่ำกว่า 450 คะแนน หรือผลสอบอื่นที่เทียบเท่าที่มหาวิทยาลัยกำหนด ดังนี้

หมายเหตุ * BRITISH COUNCIL เท่านั้น

กรณีมีผลการสอบภาษาอังกฤษต่ำกว่าที่มหาวิทยาลัยกำหนด สามารถสมัครได้

และถ้าผ่านการคัดเลือกเป็นพนักงานจะต้องพัฒนาภาษาอังกฤษให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด ภายในระยะเวลา 2 ปี หากไม่สามารถดำเนินการตามเงื่อนไขได้ให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย

1. 1. (5) หากมีประสบการณ์ที่ตรงหรือเกี่ยวข้องหรือเป็นประโยชน์ต่องาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
2. 2.4 ตำแหน่งครู จิตวิทยาและแนะแนว จำนวน 1 อัตรา
   1. (1) สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท ทางด้านจิตวิทยาและการแนะแนว/

จิตวิทยา/จิตวิทยาพัฒนาการ/หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

1. 1. (2) ผู้สมัครที่ยื่นสมัครด้วยวุฒิปริญญาตรีจะต้องมีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 2.75

และผู้ยื่นสมัครด้วยคุณวุฒิปริญญาโทจะต้องมีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 3.25

1. 1. (3) มีใบประกอบวิชาชีพครู

กรณีที่ยังไม่มีใบประกอบวิชาชีพครู สามารถสมัครได้และถ้าผ่านการคัดเลือกเป็น

พนักงานแล้วจะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่คุรุสภาและมหาวิทยาลัยกำหนด

1. 1. (4) มีผลสอบภาษาอังกฤษ TOEFL (Paper-based) ซึ่งมีอายุไม่เกิน 2 ปี (นับจนถึงวันสมัคร)

ไม่ต่ำกว่า 450 คะแนน หรือผลสอบอื่นที่เทียบเท่าที่มหาวิทยาลัยกำหนด ดังนี้

หมายเหตุ * BRITISH COUNCIL เท่านั้น

กรณีมีผลการสอบภาษาอังกฤษต่ำกว่าที่มหาวิทยาลัยกำหนด สามารถสมัครได้

และถ้าผ่านการคัดเลือกเป็นพนักงานจะต้องพัฒนาภาษาอังกฤษให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด ภายในระยะเวลา 2 ปี หากไม่สามารถดำเนินการตามเงื่อนไขได้ให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย

1. 1. (5) หากมีประสบการณ์ที่ตรงหรือเกี่ยวข้องหรือเป็นประโยชน์ต่องาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
2. 3. คุณสมบัติอื่น ๆ
   1. (1) มีความรู้ความสามารถตรงสายงานที่สมัครเป็นอย่างดี และมีความเข้าใจในปรัชญา ปณิธาน และภารกิจของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์อย่างแท้จริง
   2. (2) เป็นผู้ที่สามารถปฏิบัติงานประจำเต็มเวลา และนอกเวลาทำการตามที่ได้รับมอบหมายได้
   3. (3) เป็นผู้ใฝ่รู้และมีความตั้งใจจริงในการทำงาน รวมทั้งต้องสามารถอุทิศตนให้กับการปฏิบัติงาน ที่ได้รับมอบหมาย
   4. (4) เป็นผู้มีความเข้าใจและยอมรับเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานและเงื่อนไขต่าง ๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
3. 4. ภาระงาน
   1. (1) ด้านการจัดการเรียนรู้
      1. (1.1) สร้างและ/หรือพัฒนาหลักสูตร โดยจัดทำรายวิชาและหน่วยการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับ

มาตรฐานการเรียนรู้ และตัวชี้วัดหรือผลการเรียนรู้ตามหลักสูตร ให้ผู้เรียนได้พัฒนาสมรรถนะและการเรียนรู้

เต็มตามศักยภาพ

1. 1. 1. (1.2) ปฏิบัติการสอนโดยออกแบบการจัดการเรียนรู้โดยเน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ ให้ผู้เรียนมี

ความรู้ ทักษะ คุณลักษณะประจำวิชา คุณลักษณะอันพึงประสงค์ และสมรรถนะที่สำคัญตามหลักสูตร

1. 1. 1. (1.3) จัดกิจกรรมการเรียนรู้ อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้ และส่งเสริมผู้เรียนได้พัฒนา

เต็มตามศักยภาพ เรียนรู้และทำงานร่วมกัน

1. 1. 1. (1.4) สร้างและ/หรือพัฒนาสื่อ นวัตกรรม เทคโนโลยี และแหล่งเรียนรู้ที่สอดคล้องกับกิจกรรม

การเรียนรู้ ให้ผู้เรียนมีทักษะการคิดและสามารถสร้างนวัตกรรมได้

1. 1. 1. (1.5) วัดและประเมินผลการเรียนรู้ด้วยวิธีการที่หลากหลาย เหมาะสม และสอดคล้องกับ

มาตรฐานการเรียนรู้ ให้ผู้เรียนพัฒนาการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

1. 1. 1. (1.6) ศึกษา วิเคราะห์ สังเคราะห์ และหรือวิจัย เพื่อแก้ปัญหาหรือพัฒนาการเรียนรู้ที่

ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียน

1. 1. 1. (1.7) จัดบรรยากาศที่ส่งเสริมและพัฒนาผู้เรียนให้เกิดกระบวนการคิด ทักษะชีวิต ทักษะ

การทำงาน ทักษะการเรียนรู้และนวัตกรรม ทักษะด้านสารสนเทศ สื่อ และเทคโนโลยี

1. 1. 1. (1.8) อบรมบ่มนิสัยให้ผู้เรียนมีคุณธรรม จริยธรรม คุณลักษณะอันพึงประสงค์ และค่านิยม

ความเป็นไทยที่ดีงาม

1. 1. (2) ด้านการส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้
      1. (2.1) จัดทำข้อมูลสารสนเทศของผู้เรียนและรายวิชา เพื่อใช้ในการส่งเสริมสนับสนุนผู้เรียน

และพัฒนาคุณภาพผู้เรียน

1. 1. 1. (2.2) ดำเนินการตามระบบดูแลช่วยเหลือผู้เรียน โดยใช้ข้อมูลสารสนเทศเกี่ยวกับผู้เรียน

รายบุคคลและประสานความร่วมมือกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาและแก้ปัญหาผู้เรียน

1. 1. 1. (2.3) รวมปฏิบัติงานทางวิชาการ และงานอื่น ๆ ของสถานศึกษา เพื่อยกระดับคุณภาพการ

จัดการศึกษาของสถานศึกษา

1. 1. 1. (2.4) ประสานความร่วมมือกับผู้ปกครอง ภาคีเครือข่าย และหรือสถานประกอบการ

เพื่อร่วมกันพัฒนาผู้เรียน

1. 1. (3) ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
      1. (3.1) พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องเพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะ

อย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะ

ทางวิชาชีพครู ความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน

1. 1. 1. (3.2) มีส่วนร่วมและเป็นผู้นำในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ทางวิชาชีพเพื่อพัฒนาการจัดการเรียนรู้
      2. (3.3) นำความรู้ ความสามารถ ทักษะที่ได้จากการพัฒนาตนเองและวิชาชีพมาใช้ในการพัฒนา

การจัดการเรียนรู้ และการพัฒนาคุณภาพผู้เรียน รวมถึงการพัฒนานวัตกรรมการจัดการเรียนรู้

1. 5. อัตราเงินเดือน
   1. (1) วุฒิปริญญาตรี อัตราเดือนละ 17,400 บาท
   2. (2) วุฒิปริญญาโท อัตราเดือนละ 23,000 บาท

ทั้งนี้มหาวิทยาลัยอาจพิจารณาเพิ่มค่าประสบการณ์การทำงานที่ตรงกับตำแหน่งงานที่บรรจุโดยผู้สมัครจะต้องยื่นหนังสือรับรองการทำงานประกอบการสมัครงานด้วย

1. 6. เงื่อนไขการจ้าง จัดทำสัญญาจ้างทำงานโดยมีกำหนดระยะเวลาการจ้างดังนี้
   1. (1) จัดทำสัญญาจ้างสัญญาแรก 3 ปี และมีเงื่อนไขดังนี้
      1. (1.1) ต้องผ่านการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานเป็นเวลา 6 เดือน หรือหากมีความจำเป็นต้องทดลองปฏิบัติงานต่อ ให้ทดลองปฏิบัติงานต่อไม่เกิน 6 เดือน รวมแล้วไม่เกิน 1 ปี โดยมีเงื่อนไขในการประเมิน ผลการทดลองปฏิบัติงานกำหนดให้ต้องผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมปฐมนิเทศบุคลากรใหม่และเข้าร่วมโครงการพัฒนาและฝึกอบรมตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
      2. (1.2) ก่อนครบสัญญาจ้างสัญญาแรก ให้มีการการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้างตามหลักเกณฑ์การประเมินที่มหาวิทยาลัยกำหนด โดยต้องผ่านเกณฑ์การพิจารณาดังนี้
         1. (1.2.1) มีผลการประเมินการปฏิบัติงานประจำปีเฉลี่ย 3 ปี ไม่ต่ำกว่า 80.00 คะแนน
         2. (1.2.2) มีการจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน จำนวน 1 เล่ม และต้องผ่านเกณฑ์การประเมินคุณภาพ

ไม่ต่ำกว่าระดับดี และได้นำผลงานดังกล่าวไปใช้แล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน

1. 1. 1. 1. (2) จัดทำสัญญาจ้างที่ 2 หากผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามสัญญาแรกแล้วให้จัดทำสัญญาจ้างที่ 2

มีระยะเวลาการจ้างจนถึงเกษียณอายุ โดยเรียกพนักงานนี้ว่า “พนักงานสัญญาประจำ” โดยให้มีผลย้อนหลังนับตั้งแต่วันที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย และให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานทุก ๆ 3 ปี ตามหลักเกณฑ์การประเมินที่มหาวิทยาลัยกำหนด กรณีไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้าง ให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย

1. 7. สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล

ได้รับสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลตามระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เฉพาะตัวพนักงานไม่รวมคู่สมรสและบุตร

1. 8. เอกสารและหลักฐานการสมัคร
   1. (1) ใบสมัครพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปตามแบบของมหาวิทยาลัย ขอรับได้ที่ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ชั้น 2 อาคารศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จังหวัดนครศรีธรรมราช โทรศัพท์ 075-673704 หรือสามารถ Download ใบสมัครได้ที่ https://hro.wu.ac.th/forms
   2. (2) รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวกและไม่ใส่แว่นตาสีดำ ขนาด 1 นิ้ว ถ่ายมาแล้วไม่เกิน 1 ปี จำนวน 2 รูป
   3. (3) สำเนาใบปริญญาบัตร และใบแสดงผลการเรียน (Transcript of Records) อย่างละ 1 ฉบับ
   4. (4) สำเนาใบประกอบวิชาชีพครู
   5. (5) สำเนาผลคะแนนสอบภาษาอังกฤษ จำนวน 1 ฉบับ
   6. (6) หนังสือรับรองการทำงานหรือใบผ่านงาน จำนวน 1 ฉบับ
   7. (7) สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน 1 ฉบับ
   8. (8) สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือบัตรประจำตัวข้าราชการหรือหนังสือสำคัญประจำตัว จำนวน 1 ฉบับ
   9. (9) สำเนาหลักฐานอื่น ๆ เช่น ทะเบียนสมรส ใบเปลี่ยนชื่อ-สกุล จำนวน 1 ฉบับ
   10. (10) ผู้สมัครที่ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้วจะต้องมีหลักฐานผ่านการเกณฑ์ทหาร จำนวน 1 ฉบับ

ให้สำเนาเอกสารทุกฉบับถ่ายลงในกระดาษ A4 เท่านั้น และผู้สมัครต้องลงลายมือชื่อรับรองสำเนาถูกต้องในสำเนาเอกสารทุกฉบับด้วย

ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหลักสูตรต่อเนื่อง (2 ปี) ให้ยื่นหลักฐานการศึกษาระดับอนุปริญญา/ปวส./เทียบเท่าด้วย

มหาวิทยาลัยจะรับสมัครเฉพาะผู้สมัครที่ยื่นใบสมัครที่กรอกข้อมูลครบถ้วนพร้อมเอกสารและหลักฐาน การสมัครตามข้อ 8 เท่านั้น

มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ในการเรียกและตรวจสอบเอกสารและหลักฐานการสมัครอื่น ๆ ในภายหลังได้ และหากปรากฏภายหลังว่าผู้สมัครรายใดมีคุณสมบัติไม่ตรงตามที่กำหนดไว้ในประกาศรับสมัครแล้วให้ถือว่าผู้สมัครรายนั้นขาดคุณสมบัติในการสมัครและไม่มีสิทธิ์เข้ารับการสอบคัดเลือกหรือบรรจุเป็นพนักงาน

1. 9. การสมัคร

ผู้สนใจสมัครให้ยื่นใบสมัครและหลักฐานต่าง ๆ ได้ที่ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ชั้น 2 อาคารศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จังหวัดนครศรีธรรมราช โทรศัพท์ 075-673704 ตั้งแต่วันที่ 10-15 กรกฎาคม 2569 ระหว่างเวลา 08.30–16.30 น. (เว้นวันหยุดราชการ) และชำระค่าธรรมเนียมการสมัครและการสอบในอัตราฉบับละ 200 บาท

1. 10. การคัดเลือก

มหาวิทยาลัยกำหนดขั้นตอนและวิธีการคัดเลือกดังนี้

1. 10.1 ขั้นตอนที่ 1 มหาวิทยาลัยจะพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร ได้แก่ คุณวุฒิและสาขาการศึกษา และหรือประสบการณ์ของผู้สมัครว่ามีคุณสมบัติตรงตามประกาศหรือไม่
2. 10.2 ขั้นตอนที่ 2 มหาวิทยาลัยจะเรียกบุคคลที่ผ่านการประเมินตามขั้นตอนที่ 1 มาทำการทดสอบความรู้ความสามารถและความเหมาะสมในการเข้าสู่ตำแหน่ง ดังนี้
   1. ก. สอบประเมินความสามารถในการสอน (โดยสำนักวิชาศึกษาศาสตร์) เพื่อประเมินความรู้

ความสามารถทางด้านการสอนและจรรยาบรรณวิชาชีพ

1. 1. ข. สอบประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยวิธีการสอบสัมภาษณ์

(ทั้งนี้อาจกำหนดให้มีการทดสอบหรือวิธีการอื่นใดเพิ่มเติมตามที่มหาวิทยาลัยกำหนดได้)

1. 11. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ กำหนดการสอบ และการประกาศผลการคัดเลือก
   1. (1) มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ที่จะประกาศรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดของมหาวิทยาลัยเป็นคราว ๆ ไป ตามจำนวนและระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยพิจารณาเห็นสมควร โดยจะทำการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบกำหนดการสอบ และผลการคัดเลือก ผ่านทางเว็บไซต์และประกาศของมหาวิทยาลัย
   2. (2) มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบหรือเชิญผู้สมัครมาสอบคัดเลือกหรือไม่ก็ได้ตามความเหมาะสม
   3. (3) การพิจารณาคัดเลือก/ตัดสินของมหาวิทยาลัยถือเป็นที่สิ้นสุด
2. 12. เงื่อนไขอื่น ๆ
   1. (1) ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและได้รับการเรียกตัวเข้าปฏิบัติงานแต่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ทันที ในเวลาที่กำหนดจะถือว่าสละสิทธิ์ในคราวนั้น
   2. (2) ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและขึ้นบัญชี "สำรอง" ไว้ มหาวิทยาลัยจะเรียกตัวต่อเมื่อได้เรียกตัวผู้ผ่าน การคัดเลือก "ตัวจริง" แล้วตามลำดับ และหรือมหาวิทยาลัยอาจจะพิจารณาตามความจำเป็นและเหมาะสม
   3. (3) มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครได้ตามความเหมาะสม
   4. (4) การปลอมแปลงหลักฐานและเอกสารการสมัครอาจมีความผิดตามกฎหมาย มหาวิทยาลัยขอ สงวนสิทธิ์ที่จะไม่พิจารณาให้เข้ารับการสอบคัดเลือกหรือบรรจุเป็นพนักงาน
   5. (5) ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับการคัดเลือกเพื่อบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานและลูกจ้างของมหาวิทยาลัยจะต้องตรวจสุขภาพร่างกายและตรวจทางจิตวิทยา และจะต้องมีใบรับรองแพทย์จากสถาบันการแพทย์ของรัฐ หรือที่รัฐรับรองโดยเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเองและส่งใบรับรองแพทย์ตามกำหนดระยะเวลาดังนี้
      1. 1) การตรวจสุขภาพสำหรับโรคที่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 6 แห่งประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่องโรคที่มีลักษณะต้องห้ามเป็นพนักงานและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย การตรวจสุขภาพร่างกายและการตรวจทางจิตวิทยา พ.ศ.2562 ยกเว้นข้อ 6 (6) ให้ส่งใบรับรองแพทย์ให้มหาวิทยาลัยภายในกำหนดระยะเวลาตามหนังสือที่มหาวิทยาลัยแจ้งให้มารายงานตัวเพื่อปฏิบัติงาน
      2. 2) การตรวจประเมินโรคทางจิตเวช ให้ส่งใบรับรองแพทย์ภายใน 4 เดือน นับตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับการบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานหรือลูกจ้างของมหาวิทยาลัย