ข่าวสมัครงาน

ด้วยอุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มีความประสงค์รับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นพนักงานวิสาหกิจ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ปฏิบัติหน้าที่เจ้าหน้าที่บ่มเพาะและพัฒนาผู้ประกอบการรุ่นใหม่ (Youth Startup & Entrepreneurship Incubator) ฝ่ายจัดการทรัพย์สินทางปัญญาและนวัตกรรม สังกัดอุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำนวน 1 อัตรา โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. คุณสมบัติทั่วไป

ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 11 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ.2568

2.คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

1. 2.1.วุฒิการศึกษาและผลการเรียน (Advanced Academic Background)
   1. 2.1.1 สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขาวิชา (หากจบด้านบริหารจัดการ, การตลาด, การจัดการนวัตกรรม, นิเทศศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่มีเนื้อหาเกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
   2. 2.1.2 มีเกรดเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 2.75 (หมายเหตุ กรณีที่เกรดเฉลี่ยไม่ถึงเกณฑ์ แต่มีประสบการณ์ทำงานโดยตรงหรือทักษะโดดเด่นตามที่ระบุ จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
2. 2.2 ทักษะการสื่อสารและการถ่ายทอดความรู้ (Communication & Public Speaking Excellence) มีทักษะพื้นฐานที่ยอดเยี่ยมในการสื่อสาร การพูดต่อหน้าชุมชน (Public Speaking) สามารถทำหน้าที่เป็นพิธีกร ผู้ดำเนินรายการ หรือกระบวนกร (Facilitator) ในการจัดเวทีอบรมได้อย่างมีพลังและน่าดึงดูด
3. 2.3 ความสามารถในการวางแผนและบริหารจัดการกิจกรรม (Event & Project Management)

มีทักษะในการบริหารโครงการ การจัดค่าย กิจกรรมสัมมนา หรืออีเวนต์ต่าง ๆ ให้บรรลุเป้าหมายตามกำหนดเวลาและงบประมาณอย่างเป็นระบบ

3. คุณสมบัติที่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

1. 3.1 ประสบการณ์วิชาชีพ (Proven Experience) มีประสบการณ์ในการจัดค่ายกิจกรรมเยาวชน, ค่าย Startup, กิจกรรมสโมสรนักศึกษา, งานบ่มเพาะผู้ประกอบการ หรือเคยผ่านการเข้าร่วมประกวดแข่งขันแผนธุรกิจ (เช่น Startup Thailand League, R2M) อย่างน้อย 1-2 ปี หรือมีพอร์ตโฟลิโอที่แสดงผลงานการจัดอีเวนต์/กิจกรรมที่ชัดเจน
2. 3.2 ความเข้าใจในจิตวิทยาและการประสานงานกับคนรุ่นใหม่ (Gen Z Mindset & Solution-Oriented) มีความเข้าใจในพฤติกรรม วัฒนธรรม และสไตล์การเรียนรู้ของนักศึกษายุค Gen Z มีทัศนคติเชิงรุก มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม เข้าถึงง่าย และมีความคิดมุ่งเน้นการหาทางออก (Solution-Oriented) เพื่อจูงใจให้เด็กทำกิจกรรมจนจบโครงการ
3. 3.3 ความรู้ด้านโมเดลธุรกิจนวัตกรรม (Startup & Innovation Literacy) มีความรู้ความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับเครื่องมือพัฒนาสตาร์ทอัพ เช่น Design Thinking, Lean Startup, Business Model Canvas เพื่อใช้ในการแนะแนวนักศึกษาเบื้องต้นได้
4. 3.4 ความเข้าใจระบบนิเวศ Deep Tech และการพัฒนาเทคโนโลยี (Deep Tech Ecosystem Literacy) มีความเข้าใจกลไกการพัฒนาสตาร์ทอัพเทคโนโลยีเชิงลึก (Deep Tech Startup) และกระบวนการยกระดับความพร้อมของเทคโนโลยี (TRL Enhancement)
5. 3.5 ทักษะด้านสื่อดิจิทัลและเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (Digital & AI Literacy) สามารถใช้เครื่องมือดิจิทัล แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย และ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการคิดคอนเทนต์ประชาสัมพันธ์กิจกรรม วางแผนโครงการ หรือวิเคราะห์เทรนด์ที่วัยรุ่นกำลังสนใจ

4. คุณสมบัติอื่นๆ

1. 4.1 มีความเข้าใจในปรัชญาปณิธาน และ ภารกิจของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์อย่างแท้จริง
2. 4.2 เป็นผู้มีความเข้าใจและยอมรับเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานวิสาหกิจและเงื่อนไขต่าง ๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด

5. บทบาทของตำแหน่ง ภาระงานหน้าที่ความรับผิดชอบ และลักษณะการทำงาน

1. 5.1 บทบาทของตำแหน่ง
   1. เจ้าหน้าที่บ่มเพาะและพัฒนาผู้ประกอบการรุ่นใหม่ มีบทบาทสำคัญในการเป็น "พี่เลี้ยงสร้างแรงบันดาลใจ" (Inspirational Mentor) และ "ผู้จัดกระบวนการเรียนรู้" (Facilitator) เพื่อส่งเสริม เผยแพร่ และสร้างระบบนิเวศที่เอื้อต่อการเกิดจิตวิญญาณผู้ประกอบการและแนวคิดนวัตกรรม (Entrepreneurship & Innovation Mindset) ให้แก่กลุ่มนักศึกษาในมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้จะเป็นแกนหลักในการบริหารจัดการและขับเคลื่อน "ชุดโครงการพัฒนาผู้ประกอบการเยาวชน" ตั้งแต่ระดับการสร้างความตระหนักรู้ การจัดค่ายอบรมเชิงปฏิบัติการ ไปจนถึงการผลักดันสตาร์ทอัพนักศึกษาเข้าสู่เวทีประกวดแข่งขันและการระดมทุนในระดับภูมิภาคและระดับประเทศ เพื่อสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมในรั้วมหาวิทยาลัยที่แข็งแกร่งและมีพลัง

1. 5.2 ภาระงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
   1. 5.2.1 การออกแบบและบริหารกิจกรรมบ่มเพาะธุรกิจเชิงรุก (Program Design & Bootcamp Execution) ออกแบบ วางแผน และดำเนินงานจัดกิจกรรมค่ายอบรมเชิงปฏิบัติการ (เช่น Startup Bootcamp, Hackathon, Design Thinking Workshop) ที่มีความทันสมัย น่าสนใจ เพื่อจุดประกายและบ่มเพาะทักษะการเป็นผู้ประกอบการให้กับนักศึกษาทุกคณะทุกชั้นปี
   2. 5.2.2 การขับเคลื่อนและส่งเสริมเยาวชนสู่เวทีระดับประเทศ (Competition & League Drive) บริหารจัดการและผลักดันโครงการส่งเสริมการประกวดแข่งขันแผนธุรกิจนวัตกรรม (เช่น Startup Thailand League, Research to Market: R2M) คัดเลือกและเตรียมความพร้อม (Coaching/Pitching) ให้กับทีมผู้ประกอบการนักศึกษาเพื่อเป็นตัวแทนมหาวิทยาลัยในการแข่งขันระดับภูมิภาคและระดับประเทศ
   3. 5.2.3 การเป็นพี่เลี้ยงและให้คำปรึกษาเบื้องต้น (Student Mentoring & Ideation Support) ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและพี่เลี้ยงดูแลทีมศึกษาอย่างใกล้ชิด ช่วยขัดเกลาแนวคิดทางธุรกิจ (Business Model Canvas / Lean Canvas) และประสานงานจัดหาผู้เชี่ยวชาญหรือโค้ชภายนอกมาให้คำแนะนำเพิ่มเติม เพื่อส่งเสริมการจัดตั้งวิสาหกิจใหม่จากนวัตกรรมของนักศึกษาและมหาวิทยาลัย (WEDA Venture)
   4. 5.2.4 การสร้างเครือข่าย พื้นที่นวัตกรรม และชุมชนสตาร์ทอัพ (Community & Ecosystem Build) บริหารจัดการพื้นที่กิจกรรม ดูแลเครือข่ายนักศึกษา (WEDA CLUB) และจัดกิจกรรมสร้างความตระหนักรู้เชิงสร้างสรรค์สม่ำเสมอ เพื่อสร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมสตาร์ทอัพภายในมหาวิทยาลัย
   5. 5.2.5 การติดตามประเมินผลและสร้างเรื่องราวความสำเร็จ (Impact Tracking & Youth Storytelling) จัดเก็บข้อมูลสถิติ ดัชนีชี้วัดผลสัมฤทธิ์ของโครงการ (เช่น จำนวนนักศึกษาที่เข้าร่วม, จำนวนทีมที่ผ่านเข้ารอบระดับประเทศ) และเรียบเรียงเรื่องราวความสำเร็จ (Success Stories) ของสตาร์ทอัพนักศึกษาเพื่อการประชาสัมพันธ์
   6. 5.2.6 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากมหาวิทยาลัยหรือผู้บังคับบัญชาเป็นสมควร
2. 5.3 ลักษณะการทำงาน (Work Nature)
   1. 5.3.1 การทำงานเชิงรุกกับกลุ่มนักศึกษาและอาจารย์ ลักษณะงานต้องเข้าหานักศึกษาและอาจารย์ตามสำนักวิชาต่าง ๆ เชิงรุก เพื่อประชาสัมพันธ์และเชิญชวนเข้าโครงการ ผู้ปฏิบัติงานต้องมีพลังงานสูง (High Energy) และอัธยาศัยดี
   2. 5.3.2 การทำงานตามกิจกรรมและเหตุการณ์ (Event-based & Flexible Work) งานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการจัดค่าย อบรม เสวนา และการพานักศึกษาไปประกวดแข่งขันตามเวทีต่าง ๆ ซึ่งอาจมีกิจกรรมในช่วงเย็นหรือวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ จึงต้องสามารถบริหารเวลาการทำงานได้อย่างยืดหยุ่น
   3. 5.3.3 การเดินทางปฏิบัติงานนอกสถานที่ ต้องมีความคล่องตัวในการเดินทางเพื่อพานักศึกษาไปแข่งขัน ควบคุมทีม และเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายอุทยานวิทยาศาสตร์ระดับภูมิภาคและระดับประเทศ
   4. 5.3.4 การทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ต้องพร้อมปรับตัวกับเทรนด์ธุรกิจและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่คนรุ่นใหม่ให้ความสนใจอยู่เสมอ เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดกิจกรรมบ่มเพาะให้ทันสมัยไม่ตกยุค

6. ผลตอบแทนและสวัสดิการ (Total Rewards & Wellbeing)

1. 6.1 รายได้เริ่มต้นและการเติบโต (Competitive Base & Yearly Growth)
   1. 6.1.1 เงินเดือนเริ่มต้น (Base Salary) วุฒิปริญญาตรี อัตราเดือนละ 17,400 บาท (พิจารณาปรับเพิ่มตามประสบการณ์ตรงสูงสุด 5 ปี)
   2. 6.1.2 การเติบโตของรายได้ (Annual Increment) ปรับเพิ่มฐานเงินเดือนเฉลี่ย 4% ต่อปี อย่างต่อเนื่องตามผลประเมินการปฏิบัติงานประจำปี
2. 6.2 การลงทุนในศักยภาพของพนักงาน (Learning & Development Fund)
   1. 6.2.1 งบพัฒนาตนเองรายบุคคล (Individual Development Grant) รับการสนับสนุนงบประมาณ 10,000 บาท/ปี สำหรับการ Upskill/Reskill ตามความสนใจและเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ถือครอง
   2. 6.2.2 งบสร้างเครือข่ายระดับประเทศ (Networking & Training Budget) หน่วยงานสนับสนุนงบประมาณเพิ่มเติมสำหรับการเข้าร่วมสัมมนา ศึกษาดูงาน และการสร้างเครือข่ายนวัตกรรมทั่วประเทศตามความจำเป็นของภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
3. 6.3 สวัสดิการคุ้มครองชีวิตและสุขภาพ (Comprehensive Health & Insurance)
   1. 6.3.1 ประกันสุขภาพกลุ่ม (IPD/OPD) และ ประกันอุบัติเหตุ ครอบคลุมทุกความเสี่ยง
   2. 6.3.2 โปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปี (Annual Health Check-up) เพื่อดูแลสุขภาวะที่ดีในระยะยาว
4. 6.4 การวางแผนการเงินสู่วัยเกษียณ (Long-term Financial Security)
   1. 6.4.1 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) นายจ้างสมทบสูงสุด 8% เพื่อสร้างความมั่นคงในอนาคต
5. 6.5 ค่าตอบแทนตามการปฏิบัติงานจริง (Performance-based Allowances)
   1. 6.5.1 เบี้ยเลี้ยงปฏิบัติงานเชิงรุก (Fieldwork Allowance) สำหรับการลงพื้นที่ขับเคลื่อนนวัตกรรม
   2. 6.5.2 ค่าตอบแทนการทำงานนอกเวลา (Overtime Pay) พร้อมระบบการบริหารจัดการ วันหยุดชดเชย (Compensatory Leave) ที่ยืดหยุ่น เพื่อรักษาความสมดุลระหว่างงานและชีวิต (Work-Life Flow)

7. โอกาสและคุณค่าที่จะได้รับจากการร่วมงาน (Value Proposition & Growth)

1. 7.1 เครือข่ายยุทธศาสตร์ระดับประเทศ (Elite Strategic Networking) โอกาสในการก้าวเข้าสู่เครือข่ายความร่วมมือระดับสูงของวงการนวัตกรรมไทย ร่วมงานอย่างใกล้ชิดกับกลุ่มนักลงทุน (Venture Capitalists), นักลงทุนอิสระ (Angel Investors) และผู้เชี่ยวชาญระดับประเทศ เพื่อสร้างเครือข่ายความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพซึ่งหาได้ยากจากบทบาทหน้าที่ทั่วไป
2. 7.2 สัมผัสวิสัยทัศน์แห่งอนาคต (Front-row Seat to Innovation) เข้าถึงแนวคิดทางธุรกิจและเทคโนโลยีที่ล้ำสมัยก่อนใคร พร้อมสวมบทบาทสำคัญในการผลักดันผลงานวิจัยและนวัตกรรมให้ก้าวสู่โลกธุรกิจอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อร่วมสร้างความเปลี่ยนแปลงและยกระดับขีดความสามารถทางการแข่งขันของอุตสาหกรรมไทยในระดับสากล
3. 7.3 การพัฒนาศักยภาพสู่ระดับสากล (Future-Proof Your Career) มุ่งเน้นการส่งเสริมทักษะที่โลกปัจจุบันต้องการอย่างต่อเนื่อง ทั้งทักษะปัญญาประดิษฐ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ (AI Productivity), การบริหารจัดการทรัพย์สินทางปัญญา (IP Management) และแนวคิดความเป็นผู้ประกอบการนวัตกรรม (Entrepreneurial Mindset) เพื่อยกระดับให้ท่านเป็นบุคลากรศักยภาพสูง (Talent) ที่เป็นที่ต้องการขององค์กรชั้นนำ
4. 7.4 การสร้างคุณค่าและผลกระทบเชิงประจักษ์ (Meaningful Economic Impact) ร่วมเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจภาคใต้ตอนบนอย่างยั่งยืน โดยทุกโครงการที่ท่านบริหารจัดการจะส่งผลโดยตรงต่อการสร้างอาชีพ การกระจายรายได้ และการยกระดับคุณภาพชีวิตของคนในพื้นที่อย่างเป็นรูปธรรม
5. 7.5 สภาพแวดล้อมการทำงานนวัตกรรม (Dynamic Work-Life Flow) ปฏิบัติงานในพื้นที่อุทยานวิทยาศาสตร์ (Science Park) ที่ทันสมัยและพรั่งพร้อมด้วยสิ่งอำนวยความสะดวก ภายใต้วัฒนธรรมองค์กรแบบ Agile ที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงาน (Result-oriented) มากกว่าการกำหนดเวลาปฏิบัติงานแบบดั้งเดิม พร้อมให้อิสระในการบริหารจัดการเวลาเพื่อสร้างความลงตัวระหว่างความสำเร็จในงานและการดำเนินชีวิตส่วนตัว

8. เงื่อนไขการปฏิบัติงานและหลักเกณฑ์การต่อสัญญา (Employment Terms)

1. 8.1 ระยะเวลาการจ้างในสัญญาช่วงที่ 1
   1. 8.1.1 มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง 3 ปี (นับตั้งแต่วันเริ่มงาน จนถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2571)
   2. 8.1.2 การทดลองงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องเข้ารับการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานภายในระยะเวลา 6 เดือนแรก
2. 8.2 หลักเกณฑ์การพิจารณาต่อสัญญาจ้างในคราวถัดไป เมื่อครบกำหนดสัญญาช่วงที่ 1 มหาวิทยาลัยจะพิจารณาต่อสัญญาจ้างครั้งละ 3 ปี โดยผู้ปฏิบัติงานต้องผ่านเกณฑ์การประเมิน ดังนี้
   1. 8.2.1 ผลงานรายปี มีผลการประเมินการปฏิบัติงานเฉลี่ย 3 ปี ไม่ต่ำกว่า 80.00 คะแนน
   2. 8.2.2 ความต่อเนื่อง มีผลการประเมินไม่ต่ำกว่า 80.00 คะแนน เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี
   3. 8.2.3 ผลงานวิชาชีพ จัดทำ “คู่มือปฏิบัติงาน” จำนวน 1 เล่ม ที่ผ่านเกณฑ์ประเมินระดับดีและมีการนำไปใช้งานจริงไม่น้อยกว่า 3 เดือน
3. 8.3 การประเมินผลต่อเนื่อง มหาวิทยาลัยจะจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อประกอบการพิจารณาจ้างต่อเนื่องในทุกรอบระยะเวลา 3 ปี ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่มหาวิทยาลัยกำหนด

9. การยื่นใบสมัคร และเอกสารหลักฐานประกอบ

ผู้สมัครต้องกรอกข้อมูลใบสมัครพนักงานวิสาหกิจให้ครบถ้วนสมบูรณ์โดย ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครพนักงานวิสาหกิจได้ที่นี่ https://drive.google.com/drive/folders/1NYNq1gc5NIX7edxDtYHDdvdGabI6nDtL?usp=sharing

และจัดเตรียมเอกสารหลักฐานประกอบ ดังนี้

1. 9.1 รูปถ่าย หน้าตรง ไม่สวมหมวกและแว่นตาสีดำ ขนาด 1 นิ้ว (ถ่ายไม่เกิน 6 เดือน) 1 รูป
2. 9.2 หลักฐานการศึกษา สำเนาปริญญาบัตรหรือหนังสือรับรองวุฒิ และสำเนาใบแสดงผลการเรียน (Transcript) ตั้งแต่ระดับปริญญาตรีขึ้นไป อย่างละ 1 ฉบับ
3. 9.3 หลักฐานยืนยันตัวตน สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้าน อย่างละ 1 ฉบับ
4. 9.4 หลักฐานอื่นๆ เช่น ใบเปลี่ยนชื่อ-สกุล หรือหลักฐานพ้นภาระทางทหาร (สำหรับผู้ชาย) (หมายเหตุ เอกสารทุกฉบับต้องลงลายมือชื่อรับรองสำเนาถูกต้องก่อนการแนบไฟล์หรือส่งมอบ)
5. 9.5 แฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) หรือสรุปผลงานที่โดดเด่น (ถ้ามี)
6. 9.66 เงื่อนไขการพิจารณา
   1. 9.6.1 มหาวิทยาลัยจะพิจารณาเฉพาะผู้ที่กรอกข้อมูลใบสมัครครบถ้วนและแนบเอกสารตามข้อ 9 ภายในระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น
   2. 9.6.2 มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบเอกสารตัวจริงในภายหลัง หากพบว่าข้อมูลเป็นเท็จหรือคุณสมบัติไม่ตรงตามประกาศ ให้ถือว่าการสมัครเป็นโมฆะและไม่มีสิทธิ์ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานวิสาหกิจของอุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในครั้งต่อๆ ไป

10. ช่องทางการสมัคร

ผู้สนใจสามารถยื่นใบสมัครและหลักฐานประกอบการสมัครได้ตามช่องทางที่สะดวก ดังนี้

1. 10.1 ยื่นด้วยตนเอง ที่สำนักงานอุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ (อาคารอุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) เลขที่ 222 ตำบลไทยบุรี อำเภอท่าศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช 80160 ตั้งแต่บัดนี้ ถึงวันที่ 10 กรกฎาคม 2569 (ในวันและเวลาราชการ 08.30 - 16.30 น.)
2. 10.2 ส่งทางไปรษณีย์ ส่งถึง คุณเรณู มีสิทธิ์ (โทร. 086-8698326) อุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เลขที่ 222 ตำบลไทยบุรี อำเภอท่าศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช 80160 โดยวงเล็บมุมซองว่า "(สมัครงาน)" (หมายเหตุ เอกสารต้องส่งถึงหน่วยงานภายในวันที่ 10 กรกฎาคม 2569 ก่อนเวลา 16.30 น. เท่านั้น)
3. 10.3 สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ โทร. 0-7567-3573 (คุณเรณู มีสิทธิ์) ในวันและเวลาราชการ

11. ขั้นตอนและวิธีการคัดเลือก

อุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กำหนดขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานวิสาหกิจที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับองค์กรนวัตกรรม ดังนี้

1. ขั้นตอนที่ 1 การคัดกรองคุณสมบัติและศักยภาพเบื้องต้น (Pre-Screening) พิจารณาจากวุฒิการศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ข้อมูลใน Digital Profile (LinkedIn/Portfolio), แบบประเมินทักษะดิจิทัลและภาษา (Skill Rubrics) รวมถึงการประเมินทัศนคติเบื้องต้นจากวิดีโอแนะนำตัวและบททดสอบตรรกะ (Logic Test) ว่ามีความเหมาะสมที่จะเข้าสู่ขั้นตอนถัดไปหรือไม่
2. ขั้นตอนที่ 2 การทดสอบความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (Written Test & Work Sample) ผู้ที่ผ่านการคัดกรองในขั้นตอนที่ 1 จะต้องเข้ารับการสอบข้อเขียนเพื่อวัดตรรกะความคิด (Logic Thinking) และทักษะการแก้ไขปัญหาเชิงสถานการณ์ตามสายงาน (Professional Scenario)
3. ขั้นตอนที่ 3 การสอบสัมภาษณ์ (Final Interview) เพื่อประเมินความเหมาะสมในด้านบุคลิกภาพ ทัศนคติ และการเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร (Cultural Fit) โดยอาจมีการทดสอบทักษะเฉพาะหน้าเพิ่มเติมในวันสัมภาษณ์

ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ หรือเชิญผู้สมัครมาเข้ารับการคัดเลือกเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดตามที่หน่วยงานเห็นสมควร

12. กำหนดการประกาศผลและการสอบ

1. 12.1 ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการทดสอบ (ขั้นตอนที่ 2) จะแจ้งให้ทราบทางเว็บไซต์และช่องทางประกาศของมหาวิทยาลัยในภายหลัง
2. 12.2 กำหนดการสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์ จะแจ้งให้ทราบพร้อมกับการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ
3. 12.3 ประกาศผลการคัดเลือก จะแจ้งให้ทราบภายหลังเสร็จสิ้นกระบวนการสัมภาษณ์ หรือตามที่คณะกรรมการกำหนด

หมายเหตุ กำหนดการอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม โดยจะประกาศให้ทราบผ่านทางเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัยและอุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง โปรดติดตามอย่างใกล้ชิด

13. เงื่อนไขและข้อกำหนดอื่น ๆ

1. 13.1 การรายงานตัวเข้าปฏิบัติงาน ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและได้รับการเรียกตัวให้เข้าปฏิบัติงาน จะต้องสามารถเริ่มปฏิบัติงานได้ตามระยะเวลาที่หน่วยงานกำหนด หากไม่สามารถดำเนินการได้จะถือว่าสละสิทธิ์ในครั้งนั้น เว้นแต่จะมีการตกลงเลื่อนระยะเวลาการเริ่มงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามความเหมาะสม
2. 13.2 บัญชีผู้ผ่านการคัดเลือก (สำรอง) ผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกแต่อยู่ในลำดับสำรอง หน่วยงานจะขึ้นบัญชีไว้และจะเรียกตัวเมื่อมีความจำเป็นหรือมีตำแหน่งว่างเพิ่มเติม โดยจะเรียงตามลำดับคะแนน และหรือพิจารณาตามความเหมาะสมของทักษะที่จำเป็นต่อภารกิจในขณะนั้น
3. 13.3 การตรวจสอบเอกสารย้อนหลัง อุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ขอสงวนสิทธิ์ในการเรียกตรวจสอบเอกสารและหลักฐานการสมัครต้นฉบับ หรือเอกสารเพิ่มเติมอื่น ๆ ในภายหลังได้ตามความจำเป็น
4. 13.4 ความถูกต้องของข้อมูลและหลักฐาน หากปรากฏในภายหลังว่าผู้สมัครรายใดมีการปลอมแปลงเอกสาร ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ หรือปกปิดข้อเท็จจริงที่เป็นสาระสำคัญอันส่งผลต่อคุณสมบัติการสมัคร ถือเป็นการกระทำความผิดตามกฎหมาย และหน่วยงานขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกผลการคัดเลือกหรือเลิกจ้างทันทีโดยไม่มีเงื่อนไข รวมถึงตัดสิทธิ์ในการสมัครเข้าเป็นพนักงานวิสาหกิจของหน่วยงานในอนาคตทุกกรณี
5. 13.5 ข้อกำหนดการตรวจสุขภาพและการส่งใบรับรองแพทย์ ผู้ได้รับการแต่งตั้งหรือคัดเลือกเข้าบรรจุเป็นพนักงานและลูกจ้างมหาวิทยาลัย มีหน้าที่เข้ารับการตรวจร่างกายและตรวจทางจิตวิทยา ณ สถาบันการแพทย์ของรัฐหรือสถาบันที่รัฐรับรอง โดยเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง และต้องนำส่งใบรับรองแพทย์ภายในระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนด ดังนี้
   1. 13.5.1. การตรวจสุขภาพทั่วไปและตรวจทางจิตวิทยา เพื่อแสดงว่าไม่มีโรคต้องห้ามตามประกาศมหาวิทยาลัยฯ พ.ศ. 2562 ข้อ 6 (ยกเว้นข้อ 6 (6)) โดยต้องจัดส่งใบรับรองแพทย์ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งรายงานตัวเพื่อปฏิบัติงาน
   2. 13.5.2. การตรวจประเมินโรคทางจิตเวช ให้ดำเนินการจัดส่งใบรับรองแพทย์เพิ่มเติมต่อมหาวิทยาลัย ภายในระยะเวลา 4 เดือน นับตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งหรือบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานหรือลูกจ้าง