
ตามที่มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ได้มีการประกาศรับสมัครบุคคลเข้ารับการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศ ระหว่างวันที่ 20 มิถุนายน 2566 – 20 กรกฎาคม 2566 แล้วนั้น มหาวิทยาลัยมีความประสงค์ขยายเวลารับสมัครบุคคลเพื่อเข้ารับการคัดเลือกและแต่งตั้งเป็นพนักงานสายบริหารวิชาการในตำแหน่งผู้อำนวยการสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศ ตั้งแต่วันที่ 26 ธันวาคม 2566 – 26 มกราคม 2567 โดยมีรายละเอียดดังนี้
1. คุณสมบัติทั่วไป
ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 11 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2561
2. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
1) สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาชั้นใดชั้นหนึ่งหรือเทียบเท่าจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอุดมศึกษาอื่นที่สภามหาวิทยาลัยรับรองหรือเป็นไปตามที่คณะกรรมการสรรหาฯ กำหนด และได้ทำการสอนมาแล้วไม่น้อยกว่าสามปีในมหาวิทยาลัยหรือในสถาบันอุดมศึกษาอื่นที่สภามหาวิทยาลัยรับรองหรือมีประสบการณ์ด้านการบริหารมาแล้วไม่น้อยกว่าสามปี
2) มีประสบการณ์และความสามารถในการบริหารสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศหรือหน่วยงานที่มีลักษณะเดียวกัน และเป็นที่ยอมรับในวงวิชาการหรือวิชาชีพ
3) สามารถปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยได้เต็มเวลาโดยไม่มีเงื่อนไข
4) เข้าใจนโยบาย สภาพ และบริบทของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐเป็นอย่างดี
5) เข้าใจระบบ “รวมบริการ ประสานภารกิจ” ของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
6) ไม่มีผลประโยชน์ขัดแย้งและผลประโยชน์ทับซ้อนใด ๆ เกี่ยวกับภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
7) สามารถตอบสนองนโยบายการพัฒนามหาวิทยาลัยของสภามหาวิทยาลัยได้
3. อำนาจและหน้าที่
1) เป็นผู้แทนของหน่วยงานที่รับผิดชอบในกิจการทั่วไป
2) เป็นผู้บังคับบัญชาของบุคลากรในสังกัดหน่วยงานที่รับผิดชอบ
3) บริหารกิจการของหน่วยงานที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ นโยบาย และแผนพัฒนามหาวิทยาลัยและของหน่วยงานที่ รับผิดชอบ รวมทั้งมติของสภามหาวิทยาลัยและมติของคณะกรรมการต่าง ๆที่มหาวิทยาลัยแต่งตั้ง
4) ควบคุม กำกับดูแลด้านการเงิน พัสดุ สถานที่และทรัพย์สินของหน่วยงานที่รับผิดชอบและของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบและประกาศของมหาวิทยาลัย
5) ปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ หรือคำสั่งของมหาวิทยาลัย รวมทั้งนโยบายและวัตถุประสงค์ของมหาวิทยาลัย
6) ปฏิบัติหน้าที่แทนอธิการบดีเฉพาะกรณีที่อธิการบดีมอบหมาย
7) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่อธิการบดีหรือสภามหาวิทยาลัยมอบหมาย
4. วาระการดำรงตำแหน่ง
มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 4 ปี และอาจได้รับแต่งตั้งใหม่อีกได้
5. เงินเดือนและสวัสดิการ
ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับเงินเดือน พร้อมทั้งสวัสดิการต่าง ๆ โดยจะพิจารณาจากความรู้ ความสามารถประสบการณ์ที่จำเป็นต่อการบริหารงานในตำแหน่งบริหารวิชาการ และผลงานที่ผ่านมา ทั้งนี้เป็นไปตามประกาศ สภามหาวิทยาลัย เรื่องอัตราเงินเดือนเริ่มต้นและสูงสุดตามคุณวุฒิของพนักงานและลูกจ้างมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
6. การสมัคร
6.1 ผู้สนใจสมัครจะต้องยื่นเอกสารประกอบการสมัครดังนี้
(1) แบบประวัติ ประสบการณ์และผลงานโดยละเอียด พร้อมรูปถ่าย 1 รูป จำนวน 1 ชุด
(2) วิสัยทัศน์และแผนการบริหารงานสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศในวาระ 4 ปี ตัวชี้วัด (KPI) และ ผลสำเร็จ (Output) จำนวน 1 ชุด โดยให้ครอบคลุมประเด็นเบื้องต้น ดังนี้
1) กำหนดยุทธศาสตร์การพัฒนาสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศ ระยะเวลา 4 ปี ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย 20 ปี ในด้านวิจัย
2) กลยุทธ์ในการดำเนินการศูนย์ความเป็นเลิศ และสถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรม สู่ความเป็นเลิศให้มีบทบาทสอดคล้องกับนโยบายของมหาวิทยาลัย 4.0 ต้องทำอย่างไรบ้าง
3) กลยุทธ์การสร้างเครือข่ายสัมพันธ์กับ PMU ทั้งหมด เพื่อเพิ่มศักยภาพในการแสวงหาทุนวิจัยจากภายนอก
4) ในฐานะที่เป็นหน่วยส่งเสริมงานวิจัย สถาบันส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมสู่ความเป็นเลิศจะมีส่วนอย่างไรบ้างในการ ส่งเสริมสนับสนุนให้นักวิชาการของมหาวิทยาลัยเข้ามามีส่วนร่วมในการวิจัยให้มากขึ้น
5) กำหนดกลยุทธ์ในการส่งเสริมการเขียนข้อเสนอโครงการวิจัย (Research Proposal) เพื่อขอทุนวิจัยจากหน่วยงานของรัฐ
6) ปัจจุบันสถานวิจัยเป็นหน่วยงานสนับสนุนการวิจัยอยู่ในสำนักวิชา/วิทยาลัยจะมีกลยุทธ์ในการขับเคลื่อนอย่างไรให้บรรลุนโยบายการวิจัยตีพิมพ์ 1 : 1 ของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
6.2 ให้ส่งแบบประวัติและเอกสารตามข้อ 6.1 ตั้งแต่วันที่ 26 ธันวาคม 2566 – 26 มกราคม 2567 ได้ที่ ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร อาคารศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ (อาคาร D) ชั้น 9 มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เลขที่ 222 ต.ไทยบุรี อ.ท่าศาลา จ.นครศรีธรรมราช 80160 โทรศัพท์ 075-673704
7. การคัดเลือก
มหาวิทยาลัยจะดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามประกาศแนวปฏิบัติและขั้นตอนการสรรหาพนักงานสายบริหารวิชาการของมหาวิทยาลัย และมหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเชิญผู้สมัครหรือผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อและตอบรับเข้าสู่กระบวนการสรรหาและคัดเลือกหรือไม่ก็ได้ตามความเหมาะสม