ข่าวสมัครงาน

           ด้วยอุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ มุ่งสู่การเป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมชั้นนำในระดับภูมิภาค จึงมีความประสงค์จะรับสมัครบุคลากรผู้มีความเชี่ยวชาญเพื่อปฏิบัติหน้าที่ ผู้จัดการทรัพย์สินทางปัญญาและต่อยอดนวัตกรรมเชิงพาณิชย์ ทำหน้าที่เป็น ตัวกลางเชิงกลยุทธ์ (Strategic Bridge) ในการเปลี่ยนผลงานวิจัยและเทคโนโลยีของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้กลายเป็นโอกาสทางธุรกิจ โดยมีภารกิจหลักครอบคลุมตั้งแต่การบริหารจัดการทรัพย์สินทางปัญญา การวางกลยุทธ์ถ่ายทอดเทคโนโลยี (Licensing) ไปจนถึงการสนับสนุนการจัดตั้งบริษัทสปินออฟ เพื่อผลักดันนวัตกรรมจากห้องแล็บสู่ภาคอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ อันจะส่งผลต่อการสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจและพัฒนาสังคมในพื้นที่ภาคใต้ตอนบนอย่างเป็นรูปธรรม จำนวน 1 อัตรา โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. คุณสมบัติทั่วไป
      ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 11 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2568

2. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

          2.1 วุฒิการศึกษาและผลการเรียน (Advanced Academic Background)

                    2.1.1 สำเร็จการศึกษาระดับ ปริญญาโทขึ้นไป ในสาขาวิทยาศาสตร์, วิศวกรรมศาสตร์, วิทยาศาสตร์สุขภาพ, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง อาทิ การจัดการนวัตกรรม, การจัดการเทคโนโลยี, การจัดการทรัพย์สินทางปัญญา, เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ

                    2.1.2 มีเกรดเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 3.25 (หากเกรดเฉลี่ยต่ำกว่าเกณฑ์แต่มีประสบการณ์หรือทักษะโดดเด่นตามที่ระบุ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)

          2.2 ทักษะภาษาอังกฤษ (Global Communication Standards):

มีผลคะแนนสอบภาษาอังกฤษ TOEIC ไม่ต่ำกว่า 500 คะแนน (หรือผลสอบอื่นที่เทียบเท่า มีอายุไม่เกิน 2 ปีนับถึงวันสมัคร) เพื่อประสิทธิภาพในการสืบค้นข้อมูลเทคโนโลยีระดับสากล และการเจรจาข้อตกลงกับคู่ค้าต่างประเทศ (หากคะแนนต่ำกว่าเกณฑ์แต่มีประสบการณ์หรือทักษะโดดเด่นตามที่ระบุ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)

          2.3 ความสามารถด้านการวางกลยุทธ์การใช้ประโยชน์จากผลงานวิจัย (Research Commercialization Strategy)
มีความเข้าใจแนวทางการนำผลงานวิจัยและเทคโนโลยีไปใช้ประโยชน์เชิงพาณิชย์ เช่น การอนุญาตใช้สิทธิ (Licensing) การร่วมพัฒนากับภาคอุตสาหกรรม หรือการจัดตั้งบริษัทจากผลงานวิจัยของมหาวิทยาลัย (Spin-off)

         2.4 ความเข้าใจด้านทรัพย์สินทางปัญญาเชิงกลยุทธ์ (Strategic Intellectual Property Understanding)
มีความเข้าใจพื้นฐานด้านทรัพย์สินทางปัญญาและสามารถนำเครื่องมือด้าน IP มาใช้เพื่อเพิ่มมูลค่าและสร้างความได้เปรียบให้กับผลงานวิจัย

          2.5 ความสามารถในการวิเคราะห์ศักยภาพของเทคโนโลยีและตลาด (Technology & Market Assessment)
สามารถประเมินศักยภาพของเทคโนโลยีและแนวโน้มของตลาด เพื่อกำหนดแนวทางการพัฒนาผลงานวิจัยสู่การใช้ประโยชน์เชิงพาณิชย์

          2.6 ความสามารถด้านการบริหารโครงการ (Project Management Excellence) มีทักษะในการวางแผน กำกับดูแล และขับเคลื่อนโครงการพัฒนางานวิจัยสู่เชิงพาณิชย์ เช่น โครงการยกระดับ TRL หรือโครงการสนับสนุน Proof of Concept

3. คุณสมบัติที่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

          3.1 ประสบการณ์ตรงด้านการนำผลงานวิจัยสู่เชิงพาณิชย์ (Proven Commercialization Experience)
มีประสบการณ์ทำงานด้านการถ่ายทอดเทคโนโลยี (Technology Transfer), การพัฒนาธุรกิจ (Business Development) หรือการบริหารจัดการทรัพย์สินทางปัญญา (IP Management) อย่างน้อย 1 - 2 ปี

          3.2 ทัศนคติแบบผู้ประกอบการและนักแก้ปัญหา (Entrepreneurial Mindset & Problem Solver)
มีทัศนคติแบบมุ่งหาทางออก (Solution-Oriented) มีความคิดเชิงรุก กล้าตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูล และมีความรู้สึกเป็นเจ้าของงาน (Sense of Ownership)

          3.3 ทักษะด้านข้อมูลและเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (Data & AI Literacy)
สามารถใช้เครื่องมือดิจิทัลและ AI เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลเทคโนโลยี ศักยภาพทางการตลาด และจัดทำข้อเสนอหรือรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อสนับสนุนการพัฒนางานวิจัยสู่เชิงพาณิชย์

          3.4 ความเข้าใจระบบนิเวศ Deep Tech และการพัฒนาเทคโนโลยี (Deep Tech Ecosystem Literacy)
มีความเข้าใจกลไกการพัฒนาสตาร์ทอัพเทคโนโลยีเชิงลึก (Deep Tech Startup) และกระบวนการยกระดับความพร้อมของเทคโนโลยี (TRL Enhancement)

          3.5 ทักษะการเจรจาและการสร้างดีลธุรกิจ (Advanced Negotiation & Deal Making)
มีทักษะในการเจรจาต่อรองเพื่อปิดข้อตกลงเชิงพาณิชย์ เช่น Licensing Deals หรือการสร้างความร่วมมือกับภาคเอกชนและนักลงทุน

4. คุณสมบัติอื่นๆ  

      4.1 มีความเข้าใจในปรัชญาปณิธาน และ ภารกิจของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์อย่างแท้จริง

      4.2 เป็นผู้มีความเข้าใจและยอมรับเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานวิสาหกิจและเงื่อนไขต่าง ๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด

5. บทบาทของตำแหน่ง ภาระงานหน้าที่ความรับผิดชอบ และลักษณะการทำงาน

     5.1 บทบาทของตำแหน่ง

                  ผู้จัดการทรัพย์สินทางปัญญาและต่อยอดนวัตกรรมเชิงพาณิชย์ (Research Commercialization & IP Strategy Manager) มีบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการทรัพย์สินทางปัญญา และพัฒนากลยุทธ์การนำผลงานวิจัยและเทคโนโลยีของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ไปใช้ประโยชน์เชิงพาณิชย์ เพื่อสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจและสนับสนุนการพัฒนานวัตกรรมของภูมิภาค

                  ตำแหน่งนี้ทำหน้าที่เป็น ตัวกลางเชิงกลยุทธ์ (Strategic Bridge) ระหว่างนักวิจัย ผู้ประกอบการ และภาคอุตสาหกรรม ในการแปลงองค์ความรู้ เทคโนโลยี และผลงานวิจัยของมหาวิทยาลัยให้เกิดโอกาสทางธุรกิจ การถ่ายทอดเทคโนโลยี การอนุญาตใช้สิทธิ (Licensing) หรือการพัฒนาบริษัทสปินออฟ

                  ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้มีบทบาทสำคัญในการ ขับเคลื่อนผลงานวิจัยของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ให้สามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้จริง ผ่านกระบวนการจัดการทรัพย์สินทางปัญญา การพัฒนาโมเดลธุรกิจ และการเชื่อมโยงความร่วมมือกับภาคเอกชน เพื่อสร้างผลกระทบเชิงเศรษฐกิจและสังคมต่อพื้นที่ภาคใต้ตอนบนอย่างเป็นรูปธรรม

         5.2 ภาระงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ

                  5.2.1 การบริหารกลยุทธ์งานวิจัยสู่เชิงพาณิชย์ (Strategic Research Commercialization): กำหนดแนวทางและวางโครงสร้างการสร้างรายได้จากผลงานวิจัยและนวัตกรรมอย่างครบวงจร ทั้งในรูปแบบการอนุญาตให้ใช้สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา (Licensing), การบริหารจัดการหน่วยธุรกิจนวัตกรรม (Business Unit) และการส่งเสริมการจัดตั้งบริษัทที่ใช้เทคโนโลยีและผลงานวิจัยของมหาวิทยาลัย (University Spin-off)

                  5.2.2 การบริหารจัดการยุทธศาสตร์ทรัพย์สินทางปัญญา (IP Strategy & Portfolio Management):

วางแผนการคุ้มครองและบริหารจัดการพอร์ตโฟลิโอทรัพย์สินทางปัญญาเชิงรุก เพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในระดับอุตสาหกรรม โดยมุ่งเน้นการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับผลงานวิจัยมากกว่าเพียงการจดทะเบียนตามระเบียบปฏิบัติทั่วไป

                  5.2.3 การยกระดับความพร้อมของเทคโนโลยีและบริหารโครงการพัฒนา (TRL Enhancement & Project Management):

วินิจฉัยและประเมินระดับความพร้อมของเทคโนโลยี (Technology Readiness Level: TRL) พร้อมทั้งบริหารจัดการทุนสนับสนุนงานวิจัยสู่เชิงพาณิชย์ (Gap Fund / Proof of Concept) เพื่อยกระดับผลงานวิจัยจากห้องปฏิบัติการสู่ระดับเทคโนโลยีที่พร้อมใช้งานและเป็นที่ยอมรับในภาคอุตสาหกรรม

                  5.2.4 การบริหารความสัมพันธ์และสร้างความไว้วางใจกับนักวิจัย (Research Engagement & Stakeholder Management):

ปฏิบัติหน้าที่เป็นคู่คิดและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมนักวิจัย เพื่อสร้างความไว้วางใจในการผลักดันผลงานออกสู่เชิงพาณิชย์ร่วมกัน

                  5.2.5 การพัฒนาโมเดลธุรกิจและการเจรจาข้อตกลงผลประโยชน์ (Business Modeling & Deal Making):

ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะที่ปรึกษาธุรกิจให้แก่คณะผู้วิจัยในการพัฒนาโมเดลธุรกิจ (Business Model) ที่มีศักยภาพ ดำเนินการเจรจาเงื่อนไขการแบ่งปันผลประโยชน์ และร่วมปิดข้อตกลงความร่วมมือกับนักลงทุนหรือผู้ประกอบการภาคเอกชน

                5.2.6 การพัฒนาและผลักดันธุรกิจเทคโนโลยีเชิงลึก (Deep Tech Venture Development):

ออกแบบกิจกรรมและพัฒนากลไกการสนับสนุนรูปแบบใหม่ เพื่อส่งเสริมและสร้างความเชื่อมั่นให้แก่นักวิจัยในการก้าวเข้าสู่ธุรกิจเทคโนโลยีเชิงลึก (Deep Tech Startup) และการเติบโตในระบบนิเวศนวัตกรรมได้อย่างยั่งยืน

                5.2.7 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากมหาวิทยาลัยหรือผู้บังคับบัญชาเป็นสมควร

          5.3 ลักษณะการทำงาน (Work Nature)

                5.3.1 การทำงานร่วมกับนักวิจัยและทีมพัฒนาเทคโนโลยี

ลักษณะงานต้องทำงานใกล้ชิดกับนักวิจัยและทีมพัฒนาเทคโนโลยีของมหาวิทยาลัย เพื่อทำความเข้าใจศักยภาพของผลงานวิจัย วิเคราะห์โอกาสทางธุรกิจ และร่วมกันพัฒนาแนวทางการนำเทคโนโลยีไปใช้ประโยชน์เชิงพาณิชย์

              5.3.2 การทำงานเชิงวิเคราะห์และพัฒนาแนวทางเชิงธุรกิจ

ต้องวิเคราะห์เทคโนโลยี แนวโน้มอุตสาหกรรม และศักยภาพทางการตลาดของผลงานวิจัย เพื่อนำมาพัฒนาโมเดลธุรกิจ กลยุทธ์การใช้ประโยชน์ทรัพย์สินทางปัญญา และแนวทางการถ่ายทอดเทคโนโลยี

              5.3.3 การทำงานร่วมกับภาคอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ

มีการประสานงานกับผู้ประกอบการ ภาคอุตสาหกรรม และพันธมิตรธุรกิจ เพื่อสร้างโอกาสในการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีของมหาวิทยาลัย เช่น การร่วมพัฒนาเทคโนโลยี การอนุญาตใช้สิทธิ หรือการพัฒนาธุรกิจใหม่

6. ผลตอบแทนและสวัสดิการ (Total Rewards & Wellbeing) 

            6.1 รายได้เริ่มต้นและการเติบโต (Competitive Base & Yearly Growth): 

                    6.1.1 เงินเดือนเริ่มต้น (Base Salary): วุฒิปริญญาโท อัตราเดือนละ 23,000 บาท (พิจารณาปรับเพิ่มตามประสบการณ์ตรงสูงสุด 5 ปี)

                    6.1.2 การเติบโตของรายได้ (Annual Increment): ปรับเพิ่มฐานเงินเดือนเฉลี่ย 4% ต่อปี อย่างต่อเนื่องตามผลประเมินการปฏิบัติงานประจำปี

            6.2 การลงทุนในศักยภาพของพนักงาน (Learning & Development Fund):

                    6.2.1 งบพัฒนาตนเองรายบุคคล (Individual Development Grant): รับการสนับสนุนงบประมาณ 10,000 บาท/ปี สำหรับการ Upskill/Reskill ตามความสนใจและเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ถือครอง

                    6.2.2 งบสร้างเครือข่ายระดับประเทศ (Networking & Training Budget): หน่วยงานสนับสนุนงบประมาณเพิ่มเติมสำหรับการเข้าร่วมสัมมนา ศึกษาดูงาน และการสร้างเครือข่ายนวัตกรรมทั่วประเทศตามความจำเป็นของภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

             6.3 สวัสดิการคุ้มครองชีวิตและสุขภาพ (Comprehensive Health & Insurance):

                    6.3.1 ประกันสุขภาพกลุ่ม (IPD/OPD) และ ประกันอุบัติเหตุ ครอบคลุมทุกความเสี่ยง

                    6.3.2 โปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปี (Annual Health Check-up) เพื่อดูแลสุขภาวะที่ดีในระยะยาว

            6.4 การวางแผนการเงินสู่วัยเกษียณ (Long-term Financial Security):

                    6.4.1 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund): นายจ้างสมทบสูงสุด 8% เพื่อสร้างความมั่นคงในอนาคต

            6.5 ค่าตอบแทนตามการปฏิบัติงานจริง (Performance-based Allowances):

                    6.5.1 เบี้ยเลี้ยงปฏิบัติงานเชิงรุก (Fieldwork Allowance): สำหรับการลงพื้นที่ขับเคลื่อนนวัตกรรม

                    6.5.2 ค่าตอบแทนการทำงานนอกเวลา (Overtime Pay): พร้อมระบบการบริหารจัดการ วันหยุดชดเชย (Compensatory Leave) ที่ยืดหยุ่น เพื่อรักษาความสมดุลระหว่างงานและชีวิต (Work-Life Flow)

7. โอกาสและคุณค่าที่จะได้รับจากการร่วมงาน (Value Proposition & Growth)

           7.1 เครือข่ายยุทธศาสตร์ระดับประเทศ (Elite Strategic Networking):

โอกาสในการก้าวเข้าสู่เครือข่ายความร่วมมือระดับสูงของวงการนวัตกรรมไทย ร่วมงานอย่างใกล้ชิดกับกลุ่มนักลงทุน (Venture Capitalists), นักลงทุนอิสระ (Angel Investors) และผู้เชี่ยวชาญระดับประเทศ เพื่อสร้างเครือข่ายความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพซึ่งหาได้ยากจากบทบาทหน้าที่ทั่วไป

          7.2 สัมผัสวิสัยทัศน์แห่งอนาคต (Front-row Seat to Innovation):

เข้าถึงแนวคิดทางธุรกิจและเทคโนโลยีที่ล้ำสมัยก่อนใคร พร้อมสวมบทบาทสำคัญในการผลักดันผลงานวิจัยและนวัตกรรมให้ก้าวสู่โลกธุรกิจอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อร่วมสร้างความเปลี่ยนแปลงและยกระดับขีดความสามารถทางการแข่งขันของอุตสาหกรรมไทยในระดับสากล

          7.3 การพัฒนาศักยภาพสู่ระดับสากล (Future-Proof Your Career):

มุ่งเน้นการส่งเสริมทักษะที่โลกปัจจุบันต้องการอย่างต่อเนื่อง ทั้งทักษะปัญญาประดิษฐ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ (AI Productivity), การบริหารจัดการทรัพย์สินทางปัญญา (IP Management) และแนวคิดความเป็นผู้ประกอบการนวัตกรรม (Entrepreneurial Mindset) เพื่อยกระดับให้ท่านเป็นบุคลากรศักยภาพสูง (Talent) ที่เป็นที่ต้องการขององค์กรชั้นนำ

         7.4 การสร้างคุณค่าและผลกระทบเชิงประจักษ์ (Meaningful Economic Impact):

ร่วมเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจภาคใต้ตอนบนอย่างยั่งยืน โดยทุกโครงการที่ท่านบริหารจัดการจะส่งผลโดยตรงต่อการสร้างอาชีพ การกระจายรายได้ และการยกระดับคุณภาพชีวิตของคนในพื้นที่อย่างเป็นรูปธรรม

        7.5 สภาพแวดล้อมการทำงานนวัตกรรม (Dynamic Work-Life Flow):

ปฏิบัติงานในพื้นที่อุทยานวิทยาศาสตร์ (Science Park) ที่ทันสมัยและพรั่งพร้อมด้วยสิ่งอำนวยความสะดวก ภายใต้วัฒนธรรมองค์กรแบบ Agile ที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงาน (Result-oriented) มากกว่าการกำหนดเวลาปฏิบัติงานแบบดั้งเดิม พร้อมให้อิสระในการบริหารจัดการเวลาเพื่อสร้างความลงตัวระหว่างความสำเร็จในงานและการดำเนินชีวิตส่วนตัว

8.  เงื่อนไขการปฏิบัติงานและหลักเกณฑ์การต่อสัญญา (Employment Terms)

          8.1 ระยะเวลาการจ้างในสัญญาช่วงที่ 1:

                    8.1.1  มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง 3 ปี (นับตั้งแต่วันเริ่มงาน จนถึงวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2571)

                    8.1.2 การทดลองงาน: ผู้ปฏิบัติงานต้องเข้ารับการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานภายในระยะเวลา 6 เดือนแรก

          8.2 หลักเกณฑ์การพิจารณาต่อสัญญาจ้างในคราวถัดไป: เมื่อครบกำหนดสัญญาช่วงที่ 1 มหาวิทยาลัยจะพิจารณาต่อสัญญาจ้างครั้งละ 3 ปี โดยผู้ปฏิบัติงานต้องผ่านเกณฑ์การประเมิน ดังนี้:

                    8.2.1  ผลงานรายปี: มีผลการประเมินการปฏิบัติงานเฉลี่ย 3 ปี ไม่ต่ำกว่า 80.00 คะแนน

                    8.2.2 ความต่อเนื่อง: มีผลการประเมินไม่ต่ำกว่า 80.00 คะแนน เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี

                    8.2.3 ผลงานวิชาชีพ: จัดทำ "คู่มือปฏิบัติงาน" จำนวน 1 เล่ม ที่ผ่านเกณฑ์ประเมินระดับดีและมีการนำไปใช้งานจริงไม่น้อยกว่า 3 เดือน

          8.3 การประเมินผลต่อเนื่อง: มหาวิทยาลัยจะจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อประกอบการพิจารณาจ้างต่อเนื่องในทุกรอบระยะเวลา 3 ปี ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่มหาวิทยาลัยกำหนด

9. การยื่นใบสมัคร และเอกสารหลักฐานประกอบ:

     ผู้สมัครต้องกรอกข้อมูลใบสมัครพนักงานวิสาหกิจให้ครบถ้วนสมบูรณ์โดย ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครพนักงานวิสาหกิจได้ที่นี่ https://drive.google.com/drive/folders/1NYNq1gc5NIX7edxDtYHDdvdGabI6nDtL?usp=drive_link  และจัดเตรียมเอกสารหลักฐานประกอบ ดังนี้

          9.1 รูปถ่าย: หน้าตรง ไม่สวมหมวกและแว่นตาสีดำ (ถ่ายไม่เกิน 6 เดือน)

         9.2 หลักฐานการศึกษา: สำเนาปริญญาบัตรหรือหนังสือรับรองวุฒิ และสำเนาใบแสดงผลการเรียน (Transcript) ตั้งแต่ระดับปริญญาตรีขึ้นไป อย่างละ 1 ฉบับ

         9.3 หลักฐานยืนยันตัวตน: สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้าน อย่างละ 1 ฉบับ

         9.4 หลักฐานอื่นๆ: เช่น ใบเปลี่ยนชื่อ-สกุล หรือหลักฐานพ้นภาระทางทหาร (สำหรับผู้ชาย) (หมายเหตุ: เอกสารทุกฉบับต้องลงลายมือชื่อรับรองสำเนาถูกต้องก่อนการแนบไฟล์หรือส่งมอบ)

        9.5 เงื่อนไขการพิจารณา:

                9.5.1 มหาวิทยาลัยจะพิจารณาเฉพาะผู้ที่กรอกข้อมูลใบสมัครครบถ้วนและแนบเอกสารตามข้อ 9 ภายในระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น

               9.5.2 มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบเอกสารตัวจริงในภายหลัง หากพบว่าข้อมูลเป็นเท็จหรือคุณสมบัติไม่ตรงตามประกาศ ให้ถือว่าการสมัครเป็นโมฆะและไม่มีสิทธิ์ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานวิสาหกิจของอุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในครั้งต่อๆ ไป

10. ช่องทางการสมัคร

ผู้สนใจสามารถเลือกยื่นใบสมัครและหลักฐานประกอบการสมัครได้ตามช่องทางที่สะดวก ดังนี้:

            10.1 การสมัครผ่านระบบออนไลน์ (ช่องทางแนะนำ): ผู้สมัครสามารถดำเนินการกรอกข้อมูลและแนบไฟล์เอกสารหลักฐานทั้งหมดผ่านระบบออนไลน์ได้ที่ คลิกที่นี่เพื่อกรอกสมัครงาน https://forms.gle/FiGfSSp5xLBdXwoR9 ตั้งแต่บัดนี้ ถึงวันที่ 30 เมษายน 2569 (ปิดรับระบบเวลา 16.30 น.)

           10.2 การสมัครด้วยตนเอง หรือทางไปรษณีย์: ในกรณีที่ไม่สะดวกสมัครผ่านระบบออนไลน์ สามารถยื่นใบสมัครฉบับจริงพร้อมหลักฐานประกอบได้ที่:

                   10.2.1 ยื่นด้วยตนเอง: อุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ (อาคารอาคารอุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) เลขที่ 222 ตำบลไทยบุรี อำเภอท่าศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช 80160 (ในวันและเวลาราชการ 08.30 - 16.30 น.)

                   10.2.2 ส่งทางไปรษณีย์: ส่งถึง คุณเรณู มีสิทธิ์ (โทร. 086-8698326) อุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เลขที่ 222 ตำบลไทยบุรี อำเภอท่าศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช 80160 โดยวงเล็บมุมซองว่า "(สมัครงาน)" (หมายเหตุ: เอกสารต้องส่งถึงหน่วยงานภายในวันที่ 30 เมษายน 2569    ก่อนเวลา 16.30 น. เท่านั้น)

                   10.2.3 สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ โทร. 0-7567-3573 ในวันและเวลาราชการ

11. ขั้นตอนและวิธีการคัดเลือก

      อุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กำหนดขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานวิสาหกิจที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับองค์กรนวัตกรรม ดังนี้:

                    ขั้นตอนที่ 1: การคัดกรองคุณสมบัติและศักยภาพเบื้องต้น (Pre-Screening) พิจารณาจากวุฒิการศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ข้อมูลใน Digital Profile (LinkedIn/Portfolio), แบบประเมินทักษะดิจิทัลและภาษา (Skill Rubrics) รวมถึงการประเมินทัศนคติเบื้องต้นจากวิดีโอแนะนำตัวและบททดสอบตรรกะ (Logic Test) ว่ามีความเหมาะสมที่จะเข้าสู่ขั้นตอนถัดไปหรือไม่

                    ขั้นตอนที่ 2: การทดสอบความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (Written Test & Work Sample) ผู้ที่ผ่านการคัดกรองในขั้นตอนที่ 1 จะต้องเข้ารับการสอบข้อเขียนเพื่อวัดตรรกะความคิด (Logic Thinking) และทักษะการแก้ไขปัญหาเชิงสถานการณ์ตามสายงาน (Professional Scenario)

                    ขั้นตอนที่ 3: การสอบสัมภาษณ์ (Final Interview) เพื่อประเมินความเหมาะสมในด้านบุคลิกภาพ ทัศนคติ และการเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร (Cultural Fit) โดยอาจมีการทดสอบทักษะเฉพาะหน้าเพิ่มเติมในวันสัมภาษณ์

           ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ หรือเชิญผู้สมัครมาเข้ารับการคัดเลือกเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดตามที่หน่วยงานเห็นสมควร

12. กำหนดการประกาศผลและการสอบ

      เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย หน่วยงานกำหนดกรอบเวลาเบื้องต้นดังนี้:

              12.1 ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการทดสอบ (ขั้นตอนที่ 2): จะแจ้งให้ทราบทางเว็บไซต์และช่องทางประกาศของมหาวิทยาลัยในภายหลัง

              12.2 กำหนดการสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์: จะแจ้งให้ทราบพร้อมกับการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ

              12.3 ประกาศผลการคัดเลือก: จะแจ้งให้ทราบภายหลังเสร็จสิ้นกระบวนการสัมภาษณ์ หรือตามที่คณะกรรมการกำหนด

              หมายเหตุ: กำหนดการอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม โดยจะประกาศให้ทราบผ่านทางเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัยและอุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง โปรดติดตามอย่างใกล้ชิด

13. เงื่อนไขและข้อกำหนดอื่น ๆ

              13.1 การรายงานตัวเข้าปฏิบัติงาน: ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและได้รับการเรียกตัวให้เข้าปฏิบัติงาน จะต้องสามารถเริ่มปฏิบัติงานได้ตามระยะเวลาที่หน่วยงานกำหนด หากไม่สามารถดำเนินการได้จะถือว่าสละสิทธิ์ในครั้งนั้น เว้นแต่จะมีการตกลงเลื่อนระยะเวลาการเริ่มงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามความเหมาะสม

              13.2 บัญชีผู้ผ่านการคัดเลือก (สำรอง): ผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกแต่อยู่ในลำดับสำรอง หน่วยงานจะขึ้นบัญชีไว้และจะเรียกตัวเมื่อมีความจำเป็นหรือมีตำแหน่งว่างเพิ่มเติม โดยจะเรียงตามลำดับคะแนน และหรือพิจารณาตามความเหมาะสมของทักษะที่จำเป็นต่อภารกิจในขณะนั้น

              13.3 การตรวจสอบเอกสารย้อนหลัง: อุทยานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ขอสงวนสิทธิ์ในการเรียกตรวจสอบเอกสารและหลักฐานการสมัครต้นฉบับ หรือเอกสารเพิ่มเติมอื่น ๆ ในภายหลังได้ตามความจำเป็น

              13.4 ความถูกต้องของข้อมูลและหลักฐาน: หากปรากฏในภายหลังว่าผู้สมัครรายใดมีการปลอมแปลงเอกสาร ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ หรือปกปิดข้อเท็จจริงที่เป็นสาระสำคัญอันส่งผลต่อคุณสมบัติการสมัคร ถือเป็นการกระทำความผิดตามกฎหมาย และหน่วยงานขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกผลการคัดเลือกหรือเลิกจ้างทันทีโดยไม่มีเงื่อนไข รวมถึงตัดสิทธิ์ในการสมัครเข้าเป็นพนักงานวิสาหกิจของหน่วยงานในอนาคตทุกกรณี

              13.5 ข้อกำหนดการตรวจสุขภาพและการส่งใบรับรองแพทย์ : ผู้ได้รับการแต่งตั้งหรือคัดเลือกเข้าบรรจุเป็นพนักงานและลูกจ้างมหาวิทยาลัย มีหน้าที่เข้ารับการตรวจร่างกายและตรวจทางจิตวิทยา ณ สถาบันการแพทย์ของรัฐหรือสถาบันที่รัฐรับรอง โดยเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง และต้องนำส่งใบรับรองแพทย์ภายในระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนด ดังนี้

                    13.5.1. การตรวจสุขภาพทั่วไปและตรวจทางจิตวิทยา: เพื่อแสดงว่าไม่มีโรคต้องห้ามตามประกาศมหาวิทยาลัยฯ พ.ศ. 2562 ข้อ 6 (ยกเว้นข้อ 6 (6)) โดยต้องจัดส่งใบรับรองแพทย์ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งรายงานตัวเพื่อปฏิบัติงาน

                    13.5.2. การตรวจประเมินโรคทางจิตเวช: ให้ดำเนินการจัดส่งใบรับรองแพทย์เพิ่มเติมต่อมหาวิทยาลัย ภายในระยะเวลา 4 เดือน นับตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งหรือบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานหรือลูกจ้าง