ข่าวสมัครงาน

ด้วยมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์มีความประสงค์รับสมัครบุคคลเพื่อสอบคัดเลือกบรรจุเป็นพนักงานโดยจัดทำสัญญาจ้างทำงานตำแหน่งนักวิชาการ สาขาวิชาการประถมศึกษา สำนักวิชาศึกษาศาสตร์ จำนวน 1 อัตรา โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. 1. คุณสมบัติทั่วไป
   1. ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 11 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2568
2. 2. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
   1. (1) สำเร็จการศึกษาวุฒิปริญญาตรี หากสำเร็จการศึกษาทางศึกษาศาสตร์/ครุศาสตร์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
   2. (2) มีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมตลอดหลักสูตรวุฒิปริญญาตรี ไม่ต่ำกว่า 2.75
   3. (3) มีผลการทดสอบภาษาอังกฤษซึ่งมีอายุไม่เกิน 2 ปี (นับจนถึงวันสมัคร) TOEIC ไม่ต่ำกว่า 400 คะแนน หรือผลสอบอื่นที่เทียบเท่าตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
   4. (4) มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานพัฒนานักศึกษา ครู และงานการฝึกประสบการณ์วิชาชีพครู
   5. (5) มีทักษะการสื่อสารภาษาไทย ทั้งด้านการฟัง พูด อ่าน และเขียน ในระดับดีมาก
   6. (6) มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ในระดับดีมาก ในโปรแกรม MS Office และ Canva
   7. (7) มีทักษะหรือประสบการณ์ด้านการประชาสัมพันธ์ หรืองานสื่อสารองค์กร
   8. (8) สามารถจัดการงานเอกสาร โครงการ งบประมาณ และงานสารบรรณได้อย่างเป็นระบบ
   9. (9) มีมนุษยสัมพันธ์และทักษะการประสานงานดี มีความกระตือรือร้น รับผิดชอบ ทุ่มเทในการทำงาน พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ และทำงานร่วมกับ ผู้อื่นได้ดี
3. 3. คุณสมบัติอื่น ๆ
   1. (1) มีความรู้ความสามารถตรงสายงานที่สมัครเป็นอย่างดี และมีความเข้าใจในปรัชญา ปณิธาน และภารกิจของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์อย่างแท้จริง
   2. (2) เป็นผู้ที่สามารถปฏิบัติงานประจำเต็มเวลาและนอกเวลาทำการตามที่ได้รับมอบหมายได้
   3. (3) เป็นผู้ใฝ่รู้และมีความตั้งใจจริงในการทำงาน รวมทั้งต้องสามารถอุทิศตนให้กับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
   4. (4) เป็นผู้มีความเข้าใจและยอมรับเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานและเงื่อนไขต่าง ๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
4. 4. ภาระงาน
   1. (1) งานสนับสนุนการจัดการเรียนการสอนของรายวิชาต่าง ๆ ในหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาการประถมศึกษา สำนักวิชาศึกษาศาสตร์ ให้บรรลุตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติ (TQF)
      1. (1.1) ติดต่อประสานงานระหว่างอาจารย์กับนักศึกษาในหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา
      2. (1.2) ช่วยเตรียมเอกสารประกอบการสอนสำหรับนักศึกษาใหม่หลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต การประถมศึกษา
      3. (1.3) สนับสนุนกิจกรรมในชั้นเรียนของสาขาการประถมศึกษา
      4. (1.4) ประสานงานเกี่ยวกับคำร้องของนักศึกษา การเปิด-ปิดรายวิชา รวมทั้งผลการศึกษาของนักศึกษา สาขาการประถมศึกษา
   2. (2) สนับสนุนการพัฒนา/ปรับปรุงหลักสูตร
      1. (2.1) ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยเลขานุการในการศึกษาความเป็นไปได้ในการพัฒนาหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา
      2. (2.2) ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยเลขานุการในการพัฒนา/ปรับปรุงหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา
   3. (3) สนับสนุนงานประกันคุณภาพการศึกษาของหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษาให้เป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานตามที่ สกอ. สมศ. และมหาวิทยาลัยกำหนด
      1. (3.1) เป็นผู้ช่วยเลขานุการในการประสานงานการประชุม จัดทำวาระการประชุม และบันทึก การประชุมเกี่ยวกับการประกันคุณภาพการศึกษาในหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา
      2. (3.2) ประสานงานในการจัดกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ ของสาขาการประถมศึกษา
      3. (3.3) สนับสนุน ติดตาม และดูแลโครงการต่างๆ ที่พัฒนาศักยภาพด้านวิชาการนักศึกษาใน สาขาการประถมศึกษา
      4. (3.4) สนับสนุนในขั้นตอนการจัดทำรายงานผลการประเมินตนเองระดับหลักสูตรและในสาขา การประถมศึกษา
   4. (4) สนับสนุนงานตามแผนพัฒนาหรือยุทธศาสตร์ของหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา
      1. (4.1) สนับสนุนกระบวนขับเคลื่อนให้คณาจารย์ในหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา ยื่นขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ หรือศึกษาต่อระดับปริญญาเอกตามระยะเวลาที่กำหนด
      2. (4.2) สนับสนุนงานประชาสัมพันธ์รับนักศึกษาโดยเน้นที่คุณภาพและคุณลักษณะนักศึกษาในหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา
      3. (4.3) สนับสนุนกิจกรรมแลกเปลี่ยนนักศึกษาในหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา กับสถาบันการศึกษาทั้งในประเทศและต่างประเทศ (หากมี)
      4. (4.4) ดำเนินกิจกรรมและโครงการเสริมหลักสูตร การจัดหาอาจารย์พิเศษ และอื่น ๆ ของ หลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา
      5. (4.5) บริหารจัดการแผนและดำเนินงานด้านงบประมาณ วัสดุ ครุภัณฑ์ ของสาขาการประถมศึกษา
   5. (5) งานประชาสัมพันธ์
      1. (5.1) เป็นผู้ดูแลช่องทางการสื่อสารในทุกช่องทางของสาขาการประถมศึกษา
      2. (5.2) ลงพื้นที่ประชาสัมพันธ์หลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา
      3. (5.3) จัดกิจกรรมโครงการเพื่อสร้างการรับรู้และการยืนยันสิทธิ์เข้าศึกษาต่อในหลักสูตรศึกษาศาสตรบัณฑิต สาขาการประถมศึกษา
   6. (6) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่สาขาการประถมศึกษา สำนักศึกษาศาสตร์ และมหาวิทยาลัยมอบหมาย
      1. (6.1) ผู้ประสานการฝึกประสบการณ์วิชาชีพครูตลอดทั้งหลักสูตรของนักศึกษาสาขาการประถมศึกษา
      2. (6.2) ผู้ประสานอาจารย์นิเทศก์การฝึกประสบการณ์วิชาชีพครูของนักศึกษาสาขาการประถมศึกษา
5. 5. อัตราเงินเดือน ตามตำแหน่งที่บรรจุในอัตราเดือนละ 17,400 บาท
   1. ทั้งนี้มหาวิทยาลัยอาจพิจารณาเพิ่มค่าประสบการณ์การทำงานที่ตรงกับตำแหน่งงานที่บรรจุโดยผู้สมัครจะต้องยื่นหนังสือรับรองการทำงานประกอบการสมัครงานด้วย
6. 6. เงื่อนไขการจ้าง จัดทำสัญญาจ้างทำงานโดยมีกำหนดระยะเวลาการจ้างดังนี้
   1. (1) จัดทำสัญญาจ้างสัญญาแรก 3 ปี และมีเงื่อนไขดังนี้
      1. (1.1) ต้องผ่านการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานเป็นเวลา 6 เดือน หรือหากมีความจำเป็นต้องทดลองปฏิบัติงานต่อ ให้ทดลองปฏิบัติงานต่อไม่เกิน 6 เดือน รวมแล้วไม่เกิน 1 ปี โดยมีเงื่อนไขในการประเมิน ผลการทดลองปฏิบัติงานกำหนดให้ต้องผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ และเข้าร่วมโครงการพัฒนาและฝึกอบรมตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
      2. (1.2) ก่อนครบสัญญาจ้างสัญญาแรก ให้มีการการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้างตามหลักเกณฑ์การประเมินที่มหาวิทยาลัยกำหนด โดยต้องผ่านเกณฑ์การพิจารณาดังนี้
         1. (1.2.1) มีผลการประเมินการปฏิบัติงานประจำปีเฉลี่ย 3 ปี ไม่ต่ำกว่า 80.00 คะแนน
         2. (1.2.2) มีการจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน จำนวน 1 เล่ม และต้องผ่านเกณฑ์การประเมินคุณภาพไม่ต่ำกว่าระดับดี และได้นำผลงานดังกล่าวไปใช้แล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน
   2. (2) จัดทำสัญญาจ้างที่ 2 หากผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามสัญญาแรกแล้วให้จัดทำสัญญาจ้างที่ 2 มีระยะเวลาการจ้างจนถึงเกษียณอายุ โดยเรียกพนักงานนี้ว่า “พนักงานสัญญาประจำ” โดยให้มีผลย้อนหลังนับตั้งแต่วันที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยและให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานทุก ๆ 3 ปี ตามหลักเกณฑ์การประเมินที่มหาวิทยาลัยกำหนด กรณีไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้างให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย
7. 7. สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล
   1. ได้รับสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลตามระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เฉพาะตัวพนักงานไม่รวมคู่สมรสและบุตร
8. 8. เอกสารและหลักฐานการสมัคร
   1. (1) ใบสมัครพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปตามแบบของมหาวิทยาลัย โดยขอรับได้ที่ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ชั้น 2 อาคารศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จังหวัดนครศรีธรรมราช โทรศัพท์ 075-673704 หรือสามารถ Download ใบสมัครได้ที่ http://hro.wu.ac.th/forms
   2. (2) รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวกและไม่ใส่แว่นตาสีดำ ขนาด 1 นิ้ว ถ่ายมาแล้วไม่เกิน 1 ปี จำนวน 2 รูป
   3. (3) สำเนาใบประกาศนียบัตร/ใบปริญญาบัตร และใบแสดงผลการเรียน (Transcript of Records) อย่างละ 1 ฉบับ
   4. (4) สำเนาผลสอบภาษาอังกฤษ จำนวน 1 ฉบับ
   5. (5) หนังสือรับรองการทำงานหรือใบผ่านงาน จำนวน 1 ฉบับ
   6. (6) สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน 1 ฉบับ
   7. (7) สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือบัตรประจำตัวข้าราชการหรือหนังสือสำคัญประจำตัว จำนวน 1 ฉบับ
   8. (8) สำเนาหลักฐานอื่น ๆ เช่น ทะเบียนสมรส ใบเปลี่ยนชื่อ-สกุล จำนวน 1 ฉบับ
   9. (9) ผู้สมัครที่ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้วจะต้องมีหลักฐานผ่านการเกณฑ์ทหาร จำนวน 1 ฉบับ
9. 9. การสมัคร
   1. ผู้สนใจสมัครให้ยื่นใบสมัครและหลักฐานต่าง ๆ ได้ที่ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ชั้น 2 อาคารศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จังหวัดนครศรีธรรมราช โทรศัพท์ 075-673704 ตั้งแต่วันที่ 19-30 ตุลาคม 2569 ระหว่างเวลา 08.30–16.30 น. (เว้นวันหยุดราชการ) และชำระค่าธรรมเนียมการสมัครและการสอบในอัตรา 200 บาท
10. 10. การคัดเลือก
    1. มหาวิทยาลัยกำหนดขั้นตอนและวิธีการคัดเลือกดังนี้
    2. 10.1 ขั้นตอนที่ 1 มหาวิทยาลัยจะพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร ได้แก่ คุณวุฒิและสาขาการศึกษา และหรือประสบการณ์ของผู้สมัครว่ามีคุณสมบัติตรงตามประกาศหรือไม่
    3. 10.2 ขั้นตอนที่ 2 มหาวิทยาลัยจะเรียกบุคคลที่ผ่านการประเมินตามขั้นตอนที่ 1 มาทำการทดสอบความรู้ความสามารถและความเหมาะสม ในการเข้าสู่ตำแหน่ง ดังนี้
       1. ก. สอบความรู้ความสามารถทั่วไปและเฉพาะตำแหน่ง
          1. (1) วิชาคอมพิวเตอร์ : สอบปฏิบัติคอมพิวเตอร์โปรแกรม MS Office
          2. (2) วิชาภาษาไทย : สอบข้อเขียนสรุปประเด็น สรุปความ และเขียนเรียงความ
       2. เกณฑ์การตัดสินผู้สอบผ่านภาคความรู้ความสามารถทั่วไปจะต้องได้คะแนนในแต่ละวิชาไม่ต่ำกว่าร้อยละ 50 และได้คะแนนรวมทุกวิชาทั้งสิ้นไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 จึงจะมีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์
       3. ข. สอบประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยวิธีการสอบสัมภาษณ์ (ทั้งนี้อาจกำหนดให้มีการทดสอบหรือวิธีการอื่นใดเพิ่มเติมตามที่มหาวิทยาลัยกำหนดได้)
11. 11. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ กำหนดการสอบ และการประกาศผลการคัดเลือก
    1. (1) มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ที่จะประกาศรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดของมหาวิทยาลัยเป็นคราว ๆ ไป ตามจำนวนและระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยพิจารณาเห็นสมควร โดยจะทำการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบกำหนดการสอบ และผลการคัดเลือก ผ่านทางเว็บไซต์และประกาศของมหาวิทยาลัย
    2. (2) มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบหรือเชิญผู้สมัครมาสอบคัดเลือกหรือไม่ก็ได้ตามความเหมาะสม
    3. (3) การพิจารณาคัดเลือก/ตัดสินของมหาวิทยาลัยถือเป็นที่สิ้นสุด
12. 12. เงื่อนไขอื่น ๆ
    1. (1) ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและได้รับการเรียกตัวเข้าปฏิบัติงานแต่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ทันทีในเวลาที่กำหนดจะถือว่าสละสิทธิ์ในคราวนั้น
    2. (2) ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและขึ้นบัญชี "สำรอง" ไว้ มหาวิทยาลัยจะเรียกตัวต่อเมื่อได้เรียกตัวผู้ผ่าน การคัดเลือก "ตัวจริง" แล้วตามลำดับ และหรือมหาวิทยาลัยอาจจะพิจารณาตามความจำเป็นและเหมาะสม
    3. (3) มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครได้ตามความเหมาะสม
    4. (4) การปลอมแปลงหลักฐานและเอกสารการสมัครอาจมีความผิดตามกฎหมาย มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ ที่จะไม่พิจารณาให้เข้ารับการสอบ คัดเลือกหรือบรรจุเป็นพนักงาน
    5. (5) ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับการคัดเลือกเพื่อบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานและลูกจ้างของมหาวิทยาลัยจะต้องตรวจสุขภาพร่างกายและตรวจทางจิตวิทยา และจะต้องมีใบรับรองแพทย์จากสถาบันการแพทย์ของรัฐหรือ ที่รัฐรับรองโดยเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเองและส่งใบรับรองแพทย์ตามกำหนดระยะเวลาดังนี้
       1. 1) การตรวจสุขภาพสำหรับโรคที่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 6 แห่งประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่องโรคที่มีลักษณะต้องห้ามเป็นพนักงานและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย การตรวจสุขภาพร่างกายและการตรวจทางจิตวิทยา พ.ศ.2562 ยกเว้นข้อ 6 (6) ให้ส่งใบรับรองแพทย์ให้มหาวิทยาลัยภายในกำหนดระยะเวลาตามหนังสือ ที่มหาวิทยาลัยแจ้งให้มารายงานตัวเพื่อปฏิบัติงาน
       2. 2) การตรวจประเมินโรคทางจิตเวช ให้ส่งใบรับรองแพทย์ภายใน 4 เดือน นับตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับการบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานหรือลูกจ้างของมหาวิทยาลัย