ข่าวสมัครงาน

ด้วยมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์มีความประสงค์รับสมัครบุคคลเพื่อสอบคัดเลือกบรรจุเป็นพนักงานโดยจัดทำสัญญาจ้างทำงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนานักศึกษา จำนวน 2 อัตรา โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. คุณสมบัติทั่วไป

ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 11 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2568

2. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

1. 2.1 ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ฝ่ายพัฒนากิจกรรมสร้างสรรค์ จำนวน 1 อัตรา
   1. (1) สำเร็จการศึกษาวุฒิปริญญาตรี ทุกสาขา
   2. (2) มีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมตลอดหลักสูตรวุฒิปริญญาตรี ไม่ต่ำกว่า 2.75
   3. (3) มีความเข้าใจในกระบวนการจัดโครงการ/กิจกรรมสร้างสรรค์
   4. (4) มีทักษะในการติดต่อประสานงานสูง ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
   5. (5) สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office หรือ Google Workspace ได้ในระดับดี หากมีความสามารถในการใช้โปรแกรมออกแบบกราฟิก พื้นฐาน หรือระบบบริหารจัดการ (such as Canva, Trello, Notion) ที่เป็นประโยชน์ในการทำงาน
   6. (5) มีความคิดสร้างสรรค์ มนุษยสัมพันธ์ดี และมีทักษะการสื่อสารที่ชัดเจน
   7. (6) มีทักษะการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ยืดหยุ่น และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันหรือข้อกำจัดด้านเวลาได้ดี
   8. (7) มีจิตบริการ (Service Mind) และสามารถทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นได้ดี
   9. (8) หากมีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำกิจกรรมนักศึกษา และหรือทำงานด้านกิจการนักศึกษา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
2. 2.1 ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ฝ่ายพัฒนากิจกรรมสร้างสรรค์ จำนวน 1 อัตรา
   1. (1) สำเร็จการศึกษาวุฒิปริญญาตรี ทุกสาขา
   2. (2) มีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมตลอดหลักสูตรวุฒิปริญญาตรี ไม่ต่ำกว่า 2.75
   3. (3) มีทักษะด้านภาษาอังกฤษในระดับที่สามารถฟัง พูด อ่าน และเขียน เพื่อการติดต่อประสานงานสื่อสาร และให้บริการแก่นักศึกษา อาจารย์ บุคลากร และผู้มาติดต่อที่เป็นชาวต่างชาติได้อย่างเหมาะสม
   4. (4) มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับพัฒนาการของนักศึกษาระดับอุดมศึกษา มีทักษะในการสื่อสาร การรับฟังอย่างเข้าใจ การตั้งคำถาม การวิเคราะห์ปัญหา และการให้คำปรึกษาเบื้องต้น ที่ เหมาะสมกับความ แตกต่างระหว่างบุคคล
   5. (5) มีทักษะการช้ระบบสารสนเทศโปรแกรมคอมพิวเตอร์ และฐานข้อมูล เช่น Microsoft Office, Microsoft 365 หรือโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง รวมถึงสามารถใช้โปรแกรมในการสรุป ประมวลผล วิเคราะห์ข้อมูล และการจัดทำรายงานเชิงสถิติ หรือ Dashboard
   6. (6) มีความซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกในการให้บริการ และยึดมั่นในหลักธรรมาภิบาล
   7. (7) มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีความกระตือรือร้น มีความตั้งใจ และทุ่มเทในการปฏิบัติงาน และมีทัศนคติเชิงบวกต่อการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
   8. (8) หากมีประสบการณ์ด้านการแนะแนว การให้คำปรึกษา งานส่งเสริมสุขภาวะ การดูแลช่วยเหลือนักศึกษา หรือประสบการณ์ทำงานนสถาบันการศึกษา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

3. คุณสมบัติอื่น ๆ

1. (1) มีความรู้ความสามารถตรงสายงานที่สมัครเป็นอย่างดี และมีความเข้าใจในปรัชญา ปณิธาน และภารกิจของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์อย่างแท้จริง
2. (2) เป็นผู้ที่สามารถปฏิบัติงานประจำเต็มเวลาและนอกเวลาทำการตามที่ได้รับมอบหมายได้
3. (3) เป็นผู้ใฝ่รู้และมีความตั้งใจจริงในการทำงาน รวมทั้งต้องสามารถอุทิศตนให้กับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
4. (4) เป็นผู้มีความเข้าใจและยอมรับเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพการทำงานและเงื่อนไขต่าง ๆ ตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด

4. ภาระงาน

1. 4.1 ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ฝ่ายพัฒนากิจกรรมสร้างสรรค์
   1. (1) งานสนับสนุนการจัดกิจกรรมสร้างสรรค์
      1. - ร่วมวางแผน ดำเนินงาน และประสานงานการจัดกิจกรรม/โครงการสร้างสรรค์ นิทรรศการ เวิร์กช็อปหรืองานอีเว้นท์ของฝ่าย
      2. - ติดต่อประสานงานกับวิทยากร หน่วยงานร่วมจัด ผู้เข้าร่วมกิจกรรม และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
      3. - ดูแลความเรียบร้อยของสถานที่ อุปกรณ์ เทคนิค และลำดับขั้นตอนในวันกิจกรรมจริง
      4. - จัดทำสื่อสารองค์กรของฝ่ายรวบรวมข้อมูล ประเมินผลความพึงพอใจ และจัดทำรายงานสรุปผลการจัดโครงการ
   2. (2) งานบริหารงบประมาณและการเงิน
      1. - จัดทำแบบขออนุมัติโครงการและงบประมาณการจัดกิจกรรม
      2. - ดำเนินการเรื่องจัดซื้อจัดจ้าง เอกสารการเบิกจ่ายเงิน ค่าตอบแทนวิทยากร และค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ให้เป็นไปตามระเบียบการเงินของหน่วยงาน
      3. - ตรวจสอบและติดตามสถานการณ์ใช้จ่ายงบประมาณของฝ่ายให้เป็นเป็นไปตามแผนที่กำหนด
   3. (3) งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
      1. - สนับสนุนงานตามนโยบายเร่งด่วนขององค์กร หรือร่วมมือกับฝ่ายอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
2. 4.2 ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ฝ่ายส่งเสริมสุขภาวะนักศึกษา
   1. (1) งานบริหารจัดการทุนการศึกษาประเภทต่าง ๆ
      1. - ดำเนินงานด้านทุนการศึกษาอย่างครบวงจรตั้งแต่การประชาสัมพันธ์ รับสมัคร ตรวจสอบคุณสมบัติและเอกสาร ตลอดจนบันทึกและปรับปรุงข้อมูลในระบบสารสนเทศที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้อง ครบถ้วน
      2. - ให้คำปรึกษา ชี้แจง และอำนวยความสะดวกแก่นักศึกษาเกี่ยวกับขั้นตอน เงื่อนไข ของทุนการศึกษาประเภทต่าง ๆ อย่างถูกต้องและเหมาะสม
      3. - ดำเนินการบริหารจัดการและจัดสรรทุนการศึกษาทั้งจากแหล่งทุนภายในและภายนอกมหาวิทยาลัยให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ ระเบียบ และนโยบายที่กำหนดอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม
      4. - วิเคราะห์ข้อมูล ตรวจสอบคุณสมบัติ และพิจารณาคัดเลือกผู้มีสิทธิ์ได้รับทุนหรือกู้ยืมเงิน โดยคำนึงถึงความถูกต้อง ความเหมาะสม และความเสมอภาคทางการศึกษา
      5. - ติดตามผลการรับทุนและการกู้ยืม เช่น สถานภาพทางการศึกษา ผลการเรียน และการปฏิบัติตามเงื่อนไขของผู้รับทุน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด
      6. - จัดทำรายงาน สรุปผลการดำเนินงาน และพัฒนาฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการและการตัดสินใจของผู้บริหาร
      7. - ให้บริการข้อมูล ให้คำปรึกษา และติดต่อประสานงานกับนักศึกษา อาจารย์ บุคลากร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติ โดยสามารถใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารเกี่ยวกับทุนการศึกษาสิทธิประโยชน์ ขั้นตอนการรับสมัคร และข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้อย่างเหมาะสม
   2. (2) งานดูแลช่วยเหลือและให้คำปรึกษาแก่นักศึกษาเพื่อเสริมศักยภาพด้านการเรียน
      1. - ให้คำปรึกษาแก่นักศึกษาเป็นรายบุคคลและรายกลุ่ม เพื่อส่งเสริมให้นักศึกษาวางแผนการเรียน กำหนดเป้าหมายทางการศึกษา และพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างเหมาะสม
      2. - รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลนักศึกษาที่มีความเสี่ยงด้านผลการเรียน เช่น นักศึกษาที่มีผลการเรียนต่ำกว่ามาตรฐาน นักศึกษาที่มีปัญหาการเรียนต่อเนื่อง หรือมีความเสี่ยงที่จะไม่สำเร็จการศึกษา เพื่อวางแผนการช่วยเหลือร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
      3. - ประสานงานกับสำนักวิชา อาจารย์ที่ปรึกษา และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อร่วมกันวางแผนดูแลช่วยเหลือนักศึกษา
      4. - จัดทำระบบข้อมูลและฐานข้อมูลด้านการให้คำปรึกษา การติดตามผลการเรียน และการช่วยเหลือนักศึกษา โดยรวบรวม วิเคราะห์ และประมวลผลข้อมูลเพื่อใช้ในการวางแผนพัฒนาระบบดูแลช่วยเหลือนักศึกษา
      5. - จัดทำรายงานผลการดำเนินงาน และตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับการดูแลช่วยเหลือนักศึกษา เพื่อนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาและใช้เป็นข้อมูลประกอบการพัฒนางาน
   3. (3) งานบริหารงบประมาณและการเงิน
      1. - วางแผน ออกแบบ และดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับกองทุนเงินกู้ยืมและทุนการศึกษา เช่น โครงการประชาสัมพันธ์ทุน โครงการแนะแนวการกู้ยืม โครงการเตรียมความพร้อมผู้รับทุน
      2. - จัดกิจทางการเงินให้แก่นักศึกษา เช่น การอบรมการบริหารจัดการเงิน การวางแผนการใช้ทุนอย่างมีประสิทธิภาพ
      3. - ดำเนินโครงการติดตามและประเมินผลผู้รับทุน เพื่อพัฒนาคุณภาพและประสิทธิผลของการให้ทุนการศึกษา
      4. - จัดกิจกรรมสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก ศิษย์เก่า และผู้สนับสนุน เพื่อส่งเสริมการระดมทุนการศึกษา
      5. - จัดทำรายงานผลการดำเนินโครงการ วิเคราะห์ผลสัมฤทธ์ ปัญหา อุปสรรค และแนวทางพัฒนา เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานในระยะต่อไป
   4. (4) งานประสานงานและสนับสนุน
      1. - ประสานงานกับหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัย และหน่วยงานภายนอก เช่น หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และองค์กรผู้สนับสนุนทุน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
      2. - สนับสนุนและดำเนินกิจกรรมด้านการระดมทุนการศึกษา รวมถึงการสร้างและพัฒนาเครือข่ายความร่วมมือกับผู้สนับสนุน
      3. - ประสานงานและอำนวยความสะดวกในการติดต่อกับหน่วยงานหรือองค์กรภายนอก รวมถึงผู้สนับสนุนทุนและผู้ประสานงานชาวต่างประเทศ ตลอดจนจัดทำหนังสือ โต้ตอบอีเมล และเอกสารภาษาอังกฤษที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน
   5. (5) งานบริหารจัดการฐานข้อมูลและการวิเคราะห์สารสนเทศ
      1. - จัดทำและพัฒนาฐานข้อมูลด้านทุนการศึกษา กองทุนเงินกู้ยืม และผู้รับบริการให้มีความถูกต้องเป็นปัจจุบัน และสามารนำไปใช้ประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น โครงการประชาสัมพันธ์ทุน โครงการแนะแนวการกู้ยืม โครงการเตรียมความพร้อมผู้รับทุน
      2. - สรุป ประมวลผล และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ เช่น Microsoft Excel, Power BI หรือโปรแกรมวิเคราะห์ข้อมูลอื่น ๆ เพื่อ จัดทำรายงานเชิงสถิติ Dashboard และสารสนเทศสำหรับผู้บริหาร
      3. - พัฒนาระบบรายงานผลการดำเนินงานและตัวชี้วัด (KPI) เพื่อใช้ในการติดตาม ประเมินผล และวางแผนการดำเนินงานของหน่วยงาน
      4. - ตรวจสอบความถูกต้องของฐานข้อมูล พร้อมจัดทำข้อมูลสารสนเทศเพื่อรองรับการตรวจสอบการประเมินคุณภาพ และการจัดทำรายงานของมหาวิทยาลัย
   6. (6) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งเกี่ยวข้องกับภารกิจของหน่วยงาน

5. อัตราเงินเดือน ตามตำแหน่งที่บรรจุในอัตราเดือนละ 17,400 บาท

ทั้งนี้มหาวิทยาลัยอาจพิจารณาเพิ่มค่าประสบการณ์การทำงานที่ตรงกับตำแหน่งงานที่บรรจุโดยผู้สมัครจะต้องยื่นหนังสือรับรองการทำงานประกอบการสมัครงานด้วย

6. เงื่อนไขการจ้าง จัดทำสัญญาจ้างทำงานโดยมีกำหนดระยะเวลาการจ้างดังนี้

1. (1) จัดทำสัญญาจ้างสัญญาแรก 3 ปี และมีเงื่อนไขดังนี้
   1. (1.1) ต้องผ่านการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานเป็นเวลา 6 เดือน หรือหากมีความจำเป็นต้องทดลองปฏิบัติงานต่อ ให้ทดลองปฏิบัติงานต่อไม่เกิน 6 เดือน รวมแล้วไม่เกิน 1 ปี โดยมีเงื่อนไขในการประเมิน ผลการทดลองปฏิบัติงานกำหนดให้ต้องผ่านการเข้าร่วมกิจกรรมปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ และเข้าร่วมโครงการพัฒนาและฝึกอบรมตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
   2. (1.2) ก่อนครบสัญญาจ้างสัญญาแรก ให้มีการการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้างตามหลักเกณฑ์การประเมินที่มหาวิทยาลัยกำหนด โดยต้องผ่านเกณฑ์การพิจารณาดังนี้
      1. (1.2.1) มีผลการประเมินการปฏิบัติงานประจำปีเฉลี่ย 3 ปี ไม่ต่ำกว่า 80.00 คะแนน
      2. (1.2.2) มีการจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน จำนวน 1 เล่ม และต้องผ่านเกณฑ์การประเมินคุณภาพ

ไม่ต่ำกว่าระดับดี และได้นำผลงานดังกล่าวไปใช้แล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน

1. (2) จัดทำสัญญาจ้างที่ 2 หากผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามสัญญาแรกแล้วให้จัดทำสัญญาจ้างที่ 2 มีระยะเวลาการจ้างจนถึงเกษียณอายุ โดยเรียกพนักงานนี้ว่า “พนักงานสัญญาประจำ” โดยให้มีผลย้อนหลังนับตั้งแต่วันที่ได้รับการบรรจุแต่งตั้งเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยและให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานทุก ๆ 3 ปี ตามหลักเกณฑ์การประเมินที่มหาวิทยาลัยกำหนด กรณีไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้างให้พ้นสภาพการเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย

7. สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล

ได้รับสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลตามระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เฉพาะตัวพนักงานไม่รวมคู่สมรสและบุตร

8. เอกสารและหลักฐานการสมัคร

1. (1) ใบสมัครพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปตามแบบของมหาวิทยาลัย โดยขอรับได้ที่ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ชั้น 2 อาคารศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จังหวัดนครศรีธรรมราช โทรศัพท์ 075-673704 หรือสามารถ Download ใบสมัครได้ที่ http://hro.wu.ac.th/forms
2. (2) รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวกและไม่ใส่แว่นตาสีดำ ขนาด 1 นิ้ว ถ่ายมาแล้วไม่เกิน 1 ปี จำนวน 2 รูป
3. (3) สำเนาใบประกาศนียบัตร/ใบปริญญาบัตร และใบแสดงผลการเรียน (Transcript of Records) อย่างละ 1 ฉบับ
4. (4) หนังสือรับรองการทำงานหรือใบผ่านงาน จำนวน 1 ฉบับ
5. (5) สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน 1 ฉบับ
6. (6) สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือบัตรประจำตัวข้าราชการหรือหนังสือสำคัญประจำตัว จำนวน 1 ฉบับ
7. (7) สำเนาหลักฐานอื่น ๆ เช่น ทะเบียนสมรส ใบเปลี่ยนชื่อ-สกุล จำนวน 1 ฉบับ
8. (8) ผู้สมัครที่ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้วจะต้องมีหลักฐานผ่านการเกณฑ์ทหาร จำนวน 1 ฉบับ

9. การสมัคร

ผู้สนใจสมัครให้ยื่นใบสมัครและหลักฐานต่าง ๆ ได้ที่ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ชั้น 2 อาคารศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จังหวัดนครศรีธรรมราช โทรศัพท์ 075-673704 ตั้งแต่วันที่ 2-16 พฤศจิกายน 2569 ระหว่างเวลา 08.30–16.30 น. (เว้นวันหยุดราชการ) และชำระค่าธรรมเนียมการสมัครและการสอบในอัตรา 200 บาท

10. การคัดเลือก

มหาวิทยาลัยกำหนดขั้นตอนและวิธีการคัดเลือกดังนี้

1. 10.1 ขั้นตอนที่ 1 มหาวิทยาลัยจะพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร ได้แก่ คุณวุฒิและสาขาการศึกษาและหรือประสบการณ์ของผู้สมัครว่า มีคุณสมบัติตรงตามประกาศหรือไม่
2. 10.2 ขั้นตอนที่ 2 มหาวิทยาลัยจะเรียกบุคคลที่ผ่านการประเมินตามขั้นตอนที่ 1 มาทำการทดสอบความรู้ความสามารถและความเหมาะสมในการเข้าสู่ตำแหน่ง ดังนี้

ก. สอบความรู้ความสามารถทั่วไปและเฉพาะตำแหน่ง

1. (1) วิชาคอมพิวเตอร์ : สอบปฏิบัติคอมพิวเตอร์โปรแกรม MS Office
2. (2) วิชาภาษาไทย : สอบข้อเขียนสรุปประเด็น สรุปความ และเขียนเรียงความ

เกณฑ์การตัดสินผู้สอบผ่านภาคความรู้ความสามารถทั่วไปจะต้องได้คะแนนในแต่ละวิชาไม่ต่ำกว่าร้อยละ 50 และได้คะแนนรวม ทุกวิชาทั้งสิ้นไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 จึงจะมีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์

ข. สอบประเมินความเหมาะสมกับตำแหน่ง โดยวิธีการสอบสัมภาษณ์ (ทั้งนี้อาจกำหนด ให้มีการทดสอบหรือวิธีการอื่นใดเพิ่มเติมตามที่มหาวิทยาลัยกำหนดได้)

11. การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ กำหนดการสอบ และการประกาศผลการคัดเลือก

1. (1) มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ที่จะประกาศรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดของมหาวิทยาลัยเป็นคราว ๆ ไป ตามจำนวนและระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยพิจารณาเห็นสมควร โดยจะทำการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบกำหนดการสอบ และผลการคัดเลือก ผ่านทางเว็บไซต์และประกาศของมหาวิทยาลัย
2. (2) มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบหรือเชิญผู้สมัครมาสอบคัดเลือกหรือไม่ก็ได้ตามความเหมาะสม
3. (3) การพิจารณาคัดเลือก/ตัดสินของมหาวิทยาลัยถือเป็นที่สิ้นสุด

12. เงื่อนไขอื่น ๆ

1. (1) ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและได้รับการเรียกตัวเข้าปฏิบัติงานแต่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ทันทีในเวลาที่กำหนดจะถือว่าสละสิทธิ์ในคราวนั้น
2. (2) ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและขึ้นบัญชี "สำรอง" ไว้ มหาวิทยาลัยจะเรียกตัวต่อเมื่อได้เรียกตัวผู้ผ่านการคัดเลือก "ตัวจริง" แล้วตามลำดับ และหรือมหาวิทยาลัยอาจจะพิจารณาตามความจำเป็นและเหมาะสม
3. (3) มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครได้ตามความเหมาะสม
4. (4) การปลอมแปลงหลักฐานและเอกสารการสมัครอาจมีความผิดตามกฎหมาย มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ ที่จะไม่พิจารณาให้เข้ารับการสอบ คัดเลือกหรือบรรจุเป็นพนักงาน
5. (5) ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับการคัดเลือกเพื่อบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานและลูกจ้างของมหาวิทยาลัยจะต้องตรวจสุขภาพร่างกายและตรวจทางจิตวิทยา และจะต้องมีใบรับรองแพทย์จากสถาบันการแพทย์ของรัฐหรือ ที่รัฐรับรองโดยเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเองและส่งใบรับรองแพทย์ตามกำหนดระยะเวลาดังนี้
   1. 1) การตรวจสุขภาพสำหรับโรคที่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 6 แห่งประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่องโรคที่มีลักษณะต้องห้ามเป็นพนักงานและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย การตรวจสุขภาพร่างกายและการตรวจทางจิตวิทยา พ.ศ.2562 ยกเว้นข้อ 6 (6) ให้ส่งใบรับรองแพทย์ให้มหาวิทยาลัยภายในกำหนดระยะเวลาตามหนังสือ ที่มหาวิทยาลัยแจ้งให้มารายงานตัวเพื่อปฏิบัติงาน
   2. 2) การตรวจประเมินโรคทางจิตเวช ให้ส่งใบรับรองแพทย์ภายใน 4 เดือน นับตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับการบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานหรือลูกจ้างของมหาวิทยาลัยxitd